我是在17年9月10日开始上班的，9月26日晚上老板在微信通知要我吧手上的工作移交给同事，由于刚去上班不久面子薄没好意思问合同的事所以没有签订使用合同，只有口头约定工资等。现在上班15天了老板无故将我辞退，没有说明原因并且工资没有立即支付而是要下个月15号才支付是否合法，因为是小公司上班期间没有工作服以及工作牌，只有工作后台截图能够证明我在这家公司上班，我申请赔偿金的话是否能够通过，如果老板拒绝我该通过怎样的途径维护自己的权益，希望诸位专业人士能够帮我解惑，多谢了。
因为被辞退时属于下班后，老板也未露面所以还没有报警，也没有申请劳动仲裁,除了工作后台截图能证明我在那里上班以为，就只有微信群以及老板在微信上的工作安排截图，能否成为证据，证明我在这里上班的经历？老板以新教授的工作内容效率不高为为理由辞退我是否违法，请各位律师帮我参考一下，感激不尽，谢谢各位了。
试用期内没有提前三天辞职，打电话提过，打电话当天就没上班。签了合同。请问有工资收吗？要赔违约金吗？可
试用期内没有提前三天辞职，打电话提过，打电话当天就没上班。签了合同。请问有工资收吗？要赔违约金吗？可以快点回复吗？ 要赔违约金吗
你好，我在厂里上班7个月被辞退了，赔偿了一个月综合工资，工资当天结清
你好，我在厂里上班7个月被辞退了，赔偿了一个月综合工资，工资当天结清，并签字，但是后来发工资又发了一次，也就是3月份发了2次工资，我应该归还吗？不归还触犯法律吗？我姐姐还在那个厂里上班，在给我要！
试用期内辞职当天就可以走吗 可以以旷工为由扣工资吗 我在公司上班不到个月
试用期内辞职当天就可以走吗 可以以旷工为由扣工资吗 我在公司上班不到个月，当初来的时候也没签什么合同，只说试用期三个月。
试用期间，在未通知的情况下被公司辞退，工资是否当天结清？还是
试用期间，在未通知的情况下被公司辞退，工资是否当天结清？还是按公司规定的发放工资时间结清？比如6月28日当天临下班前，人事部通知第二天不用上班，工资要在7月10日发放，这样合理吗？有在签劳动合同情况下
这家公司试用期三个月，我实习了一个月零六天。今天被辞退，告诉我一个月后来结工资，还说本来是三个月的，一个月已经够意思了。我说没钱了不能那么晚，她现在还让我等在这说晚上先给我一点。请问合法么？如不合法工资应该什么时候给我呢
我到公司上班9天，试用期1个月并且没有说试用期内辞退不发工资
我到公司上班9天，试用期1个月并且没有说试用期内辞退不发工资，在工作的时候他们不与签合同，第八天终于答应我要签合同，然而却突然提出要交钱3000开平台，我没有钱开第九天就被辞退，公司不给我钱，我可以要求赔偿吗？
