我司为国企，注册地为深圳，7月份之前社保、住房公积金都不是按照实际工资来缴纳的（不足额），想离职是否可以提出补偿
公司未按固定足额缴纳社保及公积金，我是否可以仲裁申请赔偿？还有就是如果公司辞退我，我是否可以就此事申请仲裁公司补缴社保和公积金后以及索要辞退的补偿，就是满一年给一个月的工资，我工作了将近4年是不是应该给我4个月的工资？
小时工市民卡没办下来但是社保一直交着离职了怎么才可以查到中介是否缴纳
小时工市民卡没办下来但是社保一直交着离职了怎么才可以查到中介是否缴纳，如果没有我应该怎么去要回来
未签合同，但买社保，可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗
未签合同，但买社保，可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗？私办企业的也是可以的么？还没买社保的呢？也是可以的么？都需要准备些什么材料之类的？
你好 请问试用期一个月内离职 未签劳动合同但缴纳社保 现在可以申请赔偿吗
请问试用期一个月内离职 未签劳动合同但缴纳社保 现在可以申请赔偿吗
08年入职后社保12年才开始交，16年12月离职可以申请08年到12年未交的补偿么？谢谢
08年入职后社保12年才开始交，16年12月离职可以申请08年到12年未交的补偿么？谢谢！
公司从2016年11月开始，频繁拖欠工资，最长拖欠时间达两个月； 本人2016年12月1日转正，合同到今天为止都没有老板签字；而且社保从转正开始就没有缴纳，一直到今天（4月19日）为止，累积达5个月。全体会议跟老板反映社保问题，老板忽略逃避。请问是否可以申请劳动仲裁，如何申请？
从入职到离职未签署合同，答应的社保也未缴齐，可以申请怎么样的补偿
2月22日入职，公司未主动与我签署合同，答应的合同因为疏忽忘记为我缴办。 而后我主动要求公司为我补缴，公司愿意帮我补缴但是在未交社保期间所产生的医疗费用不接受补偿，而后，找我补签合同，我因未有满意的赔偿方案拒绝签署并于8月31日离职。 请问1、能申请未签合同的双倍工资么？ 2、双倍工资的算法是从一个月到离职
