我媳妇生孩子给补2万多块钱，打到公司账户，公司只给开三个月工资的钱6000左右 剩下的全部归公司所有我想问一下。这么做合法吗?
我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。
我的实际工资是5000元，但公司没有写到劳动合同里（合同里写的按公司规定执行之类的），然后生育险是按照最低标准1700多元缴纳的，请问生育津贴少于实际工资的部分可以要求公司补齐吗？有没有相关的法律依据？我是杭州的
生育津贴款项是不是要扣除个人承担的部分保险缴费，拜托帮我解释一下，我在网上查阅，有的地方解释说生育津贴暂行办法里没有这个具体解释，需要和用人单位协商解决，是这样吗？多谢
我在一家知名快消品公司郑州办事处上班，公司在武汉，所有的社保都在武汉市缴纳，是2012年入职，2015年11月生宝宝，产假期间公司每个月支付我基本工资扣除社保后还有1300元左右，2016年3月产假结束上班，2016年4月份给公司提供了生育的一些资料，申请生育津贴，我们公司的做法是产假期间先支付一部分工资，等生育津贴下来后
我在这家单位工作4年多，北京社保交了3年，现在怀有身孕7个月，刚公司告知，没有产假，没有生育津贴。请问这样的做法是否合理？ 那么在我生孩子的时候是否能报销？
产假期间单位不发工资，生育津贴报销了13602，公司扣除了四个月的个人保险承担部分
产假期间单位不发工资，生育津贴报销了13602，公司扣除了四个月的个人保险承担部分，是否有这个规定？产假后请了三个月的假，公司又从生育津贴里扣除了三个月保险（个人部分与公司部分），请问这样合法？如何维护自己的合法权益？
我是2016年11月开始休产假，期间公司照发了工资，年底也发了双薪，等到2017年3月休产假上班之后，生育津贴到账了，我发现发到我手中的钱数量不对，查询才得知公司把年底发的双薪全都扣除了，请问这是否合理合法？工资被扣除我认为合理的，但是双薪要扣也应该只扣除产假的128天(约四个月)的部分，不应全部扣除？ 如果我要去
