我在武商亚贸购物广场双星柜台上了快2个月的班了，因为个人原因要求辞职。我本来就没签合同又提前一个星期交了辞职报告。他们为什么不让我走。他们的理由是十一马上要来了，我在这旺季走了的话他们人手不够，要我做完十一再走。不然就扣我的工资。谢谢律师给我明确的指引和帮助！
我在一个公司上班，由于一些个人原因不想上班，然后我口头向公司说明要辞职，可是她不让我走，于是提前两星期递了辞职报告。现在我有三个问题：1.提前两星期打报告可以用吗？ 2.这样我能拿到全额工资吗？3.几天之内能拿到工资？
我是一即将开业酒店的实习期间员工，现在要离职，已经按照她们的管理制度提前一个星期写了离职报告，工作到
九月二十七来面试应聘，人事叫十月八号到该市区五一路一就业培训学校免费培训，并交给其酒店五百块押金，费用单据上面注明的是，服装费，培训费。当时给我们说的该酒店的福利待遇是培训期为一个月，开慌期一个月，之后就是试营业了，第一个月有八百元的工资，第二个月是全薪的百分之八十，当时我应聘的岗位是前厅部，做前台
单位一个星期不给一天休息，我想辞职，可以不提前一个月辞职 我有我们科排班表和工资表复印件。我的辞职申请表已经交了半个月了，但是单位领导不签字，我现在已在别的单位上班了，还没有和新单位签合同，也没拿一分工资。请问我这样合法吗？另外，原单位领导老是不签字，还说要开除我，请问我接下来怎么做好？
问题补充：我有我们科排班表和工资表复印件。我的辞职申请表已经交了半个月了，但是单位领导不签字，我现在已在别的单位上班了，还没有和新单位签合同，也没拿一分工资。请问我这样合法吗？另外，原单位领导老是不签字，还说要开除我，请问我接下来怎么做好
即辞，提前一个星期交辞职报告不到一个月，要扣一个月工资合理吗？
我是3月15日交辞职报告，3月22号辞职，人力资源部通知不到一个月，要扣一个月的工资，想问这样合理吗？
我是在公司软件部门做软件的，我是2012年3月31日以邮件的方式发辞职报告给我们副总经理，因为副总经理不在公司，所以我把书面辞职报告交给了我们部门经理，没交给副总。我合同上的大概内容是“因为公司薪酬制度改革我接受不了，……所以想辞职，望领导批准。” 可是时间都过去26天了，原本都同意测试一遍没有问题就可以
我在医院上班6年，医院一直没有缴纳社会保险，单位送我去进修过5个月（实际花费2万元左右，包括工资在内）医院要求我工作到2014年6月30日。现我要求辞职，单位要我赔偿5万元（合同上提到的），协商无果。我于2012年5月29日递交辞职报告，我可以6月29日自动离开去其他医院上班吗？因为和另外家医院讲好了的，不想错过。后面
我在工厂上班，学习实习已经三个半月了还没签合同，已经开始正式上班了。公司一直不提签合同的事，我想辞职了，厂里说让写辞职报告还要提前一个月，现在不让我走，还说要扣实习期间的学习费用
老板降提成可以不提前辞职马上走可以吗？他会不会不发压的那一个月工资呢？
昨天老板宣布新的提成方案跟我们以前的提成相比降了一半，说从现在开始执行。我们听了都不想早干了，但是他压了我们一个月的提成和半个月的底薪，如果马上说不干了他有权不发我们压的这些工资吗？希望专业人士为我解答一下谢谢了。
