我在一家酒店上班半年了，一直也没有和我签订劳动合同也没有给我上什么保险，我提出离职，可离职报告交了二个月，单位也不批我离职，我一气之下离开了单位。可单位扣我的工资和不给我退押金，我该怎么办
自动离职后，原单位说帮我把保险交了，让我回去补单位个人总保险。
做到上月底，这月月初请了病假两礼拜，医院建休单由家人月初送到单位，本人未到单位补写病假条。两礼拜后，单位电话催上班，觉得身体未恢复正常，原单位体力活较重，就算现在上班也只能找个轻松点的班上上，故向部门领导说过辞职，他让有空去办理离职手续，一直在老家养身体，拖到现在还未曾办理离职，单位又打电话过来说，
原公司撤销，7月31日协议离职，在办理转系装出时说我是在公司工作15年以上、无固定期合同、离退休不到5年不能办理领取失业金，因此到现在还没办理，并且什么时间可以办理也没有消息，但8月份但保险已经停了，我是否可以要求单位继续上保险直到关系转出；或是没有限制必须在多长时间单位必须办理转出手续。 在签署解除劳动合
我的劳动合同已到期，并且已办理交接手续，但是单位一直不给办离职手续和五险一金的关系，我该怎么办？
我合同7月20日到期，我与8月份离开岗位，办理了交接手续，但是单位一直不给办离职手续和五险一金的关系，我在其他单位无法上班？
在新单位没有签劳动合同,目前处于三个月实习期,在实习期离职报到证如何处理呢?
您好,我今年刚毕业,在一家私企工作,目前还没有签劳动合同,处于三个月实习期,在实习期没有结束就离职,报到证如何处理呢?
离职一个月后之前的单位通向我催缴所谓的“不合理”发放费用，怎么办？
离职一个月后之前的单位通向我催缴所谓的“不合理”发放费用，怎么办？我是今年2月21号入职的，公司规定职工过节有过节费这个福利，五一节前的4月28号我去公司领了400元所谓的过节费（我自己200还帮一个同事代领200），是公司叫我给那个同事代领的，因为那个同事抽不出空来，还有端午节一个主管去公司给我代领了200元过节费
在单位曾签署过一份培训合同，现在想离职，单位要求赔偿怎么办？
2011年1月份的时候和单位签署过一份公司ERP系统关键用户的培训合同，合同注明有效期从2011年7月1日到2014年6月30日，培训费用7万，如果提前离职需要赔偿对应剩余时间的费用；培训费用有多少我并不知道仅仅是合同上说的，而且已经有几个和我一起培训的同事离职都没有赔钱。另外，合同上写明的是培训费用由我们先行垫付学习完
未签合同，但买社保，可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗
08年在公司上班，签订了与工资不符的一年期合同，以后直到现在都未签过任何一个合同。但公司一直买了社保，请问这种情况下可以随时不通知用人单位离职吗，可以让用人单位补偿双倍工资吗？谢谢
我的关系在人才，拿着单位离职证明去街道办理就业失业证不给办理，但我现在急需就业失业证，如何办？
我是无锡本地人，上个月离职后去另外一家单位报名劳动局培训过程中被告知需要提供就业失业证，否则的话就不能参加劳动局的培训，但是我拿着单位离职证明去街道办理的时候那边说我的是人才中心管理的，不给办理就业失业证，去人才中心也推脱说没有办法，但是只要是失业人员就应该能办理这个证件不是吗？为什么我的关系在人才
