无固定期买断时如何给予补偿
一个国有企业的销售部门卖给了个人，我面临转岗转薪和买断，单位给予的转岗的岗位我无法选择。我是无固定期合同。
企业违法，职工提出解除无固定期劳动合同，经济补偿如何计算，依据是什么
本人因企业无故拖欠工资，上诉至法院，企业败诉但拒不支付，现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿，即不安排工作，也不解除劳动关系，各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系，工龄30多年，年龄52岁，怎样做才能维护个人利益
我在一家公司从2004年03月开始上班到2010年7月13号！~ 在这期间签过两次合同时间是！第一次生效日期:2007-12-11到2008-12-10失效 第二次生效时期:2008-12-11到2010-06-10失效！ 到今天合同已经过期1个月了，我还在上班公司也没有来找我通知续签，至于这种情况的话！ 问题一、目前合同已经过期一个多月了！如果公司不给我
我是公司一个老员工，08年之前有2年没交保险也没签合同，象我这样的情况很多，直到07年以后才大批量交保险签合同，甚至诱惑外地员工一年给一个月工资，然后不交保险，08年之后我们很多员工都签了3次合同并到期了，总共才签了2年半的时间，劳动法明确规定08年之后连续2次固定期限劳动合同并到期后，第三次必须签无固定期限劳
合同期内，公司无任何理由要求我降职和降薪，我不同意，该要求公司如何给予补偿？
我在合同期内，公司无任何正当理由要求我降职和降薪，我不同意，该要求公司给予多少补偿？补偿的标准是什么？有何法律依据？ 我已在该公司工作三年多，表现优异。 请各位熟悉劳动法的律师老师给予解答。谢谢。
我在广州工作2001年3月28日入职，已于2010年签订无固定期限合同，现公司要与我解除劳动合同，应如何补偿？谢谢！
我是2003年5月13日进入某公司，2003年5月至2008年4月签订3次无固定期合同；2008年5月至2011年5月签订了二次无固期合同；2011年5月31日合同到期，5月13日领导找我谈话，说人力资源不同意跟我签无固定期合同，要么我走人，给我补偿4个月工资，要么本人申请签固定期合同。尚没有正式书面通知，我口头回复要考虑一下。律师大人
城市中院落平房（占地面积大于建筑面积的平房）应如何给予拆迁补偿
我祖屋在长沙市黄兴南路西侧后街临街，是1951年父母依法转让所得，1993年我们依法继承。2006年被非法偷毁明夺。一直未达成协议，至今房地产权仍在我手中。2008年他们就盖起了12层高楼假公实商全部由开发商商营50年。至今房地产权证仍在我手中。这种6年前的违法拆迁，应如何补偿？
我们公司是国有企业，有一集体宿舍要拆迁，我们没有任务的产权，但这住的人很多，有退休老职工，很多都成了住家的。公司要求我们迁到另外安排的新宿舍，但大家都不去，要求公司赔钱。请问这能行吗？
