我是2003年入职至今,现在单位因整顿裁员无理由将我降职调换岗位逼我主动提出辞职
我是2003年入职至今,现在单位因整顿裁员无理由将我降职调换岗位逼我主动提出辞职,如果我不同意降职调动也不主动提出辞职,单位如果辞退我应该如何赔偿?单位辞退我理由为不服从公司调动认识安排将于辞退
合同已经过了半年了,现在用人单位要考察我1个月,但是我想辞职了,主动提出辞职
合同已经过了半年了,现在用人单位要考察我1个月,但是我想辞职了,主动提出辞职。还会有失业险么?合同到期后就没在续签,我现在主动辞职能得到双倍工资的赔偿么?
工作六年,未签劳动合同,单位也未曾给本人缴纳过任何保险。现在主动提出辞职申请
工作六年,未签劳动合同,单位也未曾给本人缴纳过任何保险。现在主动提出辞职申请,哪些补偿可以争取到
我现在怀孕8个多月了,公司提出要对我降薪降职,理由为工作出现失误,不符合现任岗位要求
我现在怀孕8个多月了,公司提出要对我降薪降职,理由为工作出现失误,不符合现任岗位要求。我们公司没有绩效考核,就是按月固定发放合同上规定的工资。同时公司说产假期间工资迟发,也就是扣押,等生育津贴报销到账后再一次性发放扣押工资。请问律师,这类情况我该如何处理?我是打算再和老板好好谈谈的,但如果公司强行给
13年4月进厂,签订一年合同,合同到期至今一年半未续签,现在自己提出辞职,用工单位有说法吗
13年4月进厂,签订一年合同,合同到期至今一年半未续签,现在自己提出辞职,用工单位有说法吗 如何要求工资差额呢,老板不干呢
请问,与单位刚签了合同!但是单位要裁员,变相的让你换岗位,好让你自提出辞职,这种情况如何处理
请问,与单位刚签了合同!但是单位要裁员,变相的让你换岗位,好让你自提出辞职,这种情况如何处理!
问:本人签订的是无固定合同在此岗位上已经十几年了,单位为了达到让员工主动提出辞职随意变动岗位
问:本人签订的是无固定合同在此岗位上已经十几年了,单位为了达到让员工主动提出辞职随意变动岗位,关键是当初签订的合同上有服从岗位安排,现在是不是就必须服从安排
我在一家单位没有续签合同,但是单位一直在帮我交着保险,现在我主动提出辞职
我在一家单位没有续签合同,但是单位一直在帮我交着保险,现在我主动提出辞职,可以跟公司要到赔偿吗
我在单位工作了十七年失业金交了十年,现在自己主动辞职,还能领
我在单位工作了十七年失业金交了十年,现在自己主动辞职,还能领失业金吗
在单位属固定员工,现在单位外包,连同我们岗位,工资一起外包,本人降职工作
在单位属固定员工,现在单位外包,连同我们岗位,工资一起外包,本人降职工作,辞职有经济培偿?