公司想修改合同。把我17000工资改成3000+提成+绩效

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提问人：ask20170919nyx
提问时间：2017-09-19

本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？

ask20160131zk3 已关闭 2016-01-31 回复(0)

你好，我进公司签合同是1800底薪加提成.上海市最低工资是2190，我可以维权吗，合同在公司

ask20170110zhz 已过期 2017-01-10 回复(1)

你好，我还在实习，签的正式合同，实习期工资打8折，我想问一下，公司再在打8折的基础上考核绩效0.8，也就是到手工资6.4折，想问下，这个是否合理

opt 已过期 2017-01-16 回复(4)

公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的话是按照基本工资算吗？可是我们谈的时候可不是按照这个谈的

ask20170117t8d 已过期 2017-01-17 回复(6)

qd_dongdong 已解决 2017-03-02 回复(1)

公司每月按广州最底工资发，加上绩效工资，总收入一年比一年少，合同到期，本人不续签，能得到经济补偿吗?

陳CHen 已过期 2017-05-03 回复(2)

公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550，补贴200，也就是说底薪2600，公司非说加班费按1850算的，加班按1850算合同没有书面形式记录，他这样口头说是不是无效，应该按合同执行，请问我应该咋处理

ask20170713g3y 已过期 2017-07-13 回复(2)

ask20170814mos 已过期 2017-08-14 回复(7)

ask20170814mos 已过期 2017-08-14 回复(13)