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离职要提前6个月申请,合法吗?

我与公司先签订了为期2年的劳动合同,半年后又签订了补充协议,协议内容如下:甲乙双方已签到劳动合同书,根据国家有关法律、法规及政策规定,鉴于乙方受聘甲方在职服务期间,有获得培训、增进知识、经验、技能的机会,有从甲方获得商业和技术秘密的机会,为保护甲方的商业和技术秘密,维护甲乙双方共同的长远利益,甲乙双方自愿签订本协议作为劳动合同的补充条款 第一条 乙方在甲方任职期间,应严格保守甲方所有的商业秘密和技术秘密,不得以任何方式向第三方泄漏。 第二条 鉴于乙方工作岗位的特殊性和重要性,乙方如要离职需要提前6个月向甲方提出书面申请,在得到甲方同意并办妥工作交接手续后,方可离职。 第三条 乙方离职两年内,不得在生产同类产品或经营同类业务有竞争关系的单位内任职。 第四条 关于离职竞业禁止协议补偿金按乙方与甲方所签劳动合同约定执行。 第五条 若乙方未能遵守本协议的,应当向甲方支付违约金,违约金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第六条 本协议由双方自愿协商签订,系劳动合同附件,与劳动合同具有同等法律效力。 第七条 本协议一式两份,双方签章生效。 我想问下,这样的合同合法吗?如果我想离职必须要提前6个月书面申请吗?如果不提前6个月申请,会赔偿所谓的培训费吗?另外,第四条关于离职竞业禁止协议补偿金是什么内容?劳动合同公司没给我们,我不知道具体内容,公司也没给过我什么补偿金。

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:lplfl
提问时间:2012-09-04
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用人当位规定劳工未提前30天申请离职就没有工资发,合法吗?

工作一年多了,第二年签了劳动合同(合同我一直没有拿到手)之后提出的离职,提前了一个星期这样吧,当时单位拖了几天也同意了,但是没跟我说会涉及到工资。 后来没拿到钱的时候去问,答复就是没有提前30天申请离职,所以没有工资。 这个规定是符合现行劳动法的吗? 麻烦各位帮我解答一下,谢谢! 谢谢两位律师的回答。

autumnqq 已解决 2009-03-30 回复(2)

没有提前申请突然离职,公司要员工赔偿公司损失,合法吗?

公司规定提前15天申请辞职,但是,今天说辞职,虽然写了报告,有的还不写报告发信息说,第二天就不来了,公司有没有权利向员工要求公司损失赔偿金?

huanglei1123 已过期 2010-10-12 回复(3)

没有提前申请突然离职,公司要员工赔偿公司损失,合法吗?

公司规定提前15天申请辞职,但是,今天说辞职,虽然写了报告,有的还不写报告发信息说,第二天就不来了,公司有没有权利扣员工一部分工资,最为公司损失赔偿

huanglei1123 已过期 2010-10-12 回复(1)

签订合同,未提前一个月申请离职,公司扣工资是否合法?

签订合同,未提前一个月申请离职,我只提前了8天申请离职,工作满一个月,但公司只支付了8天的工资,这样做合法吗?

mylmylandxi 已过期 2011-09-01 回复(1)

没有提前申请突然离职,公司要员工赔偿公司损失,合法吗?

员工转正想立即辞职,公司要求员工赔偿损失,请问这个损失是怎么赔偿呢?

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没签劳动合同,离职需要提前一个月申请吗?

我刚一个月整,想辞职公司不让。说要提前30天申请。必须一个月以后离职。我想问一下,我们没签劳动合同还要提前申请吗?如果真的走了,公司有义务支付我的工资吗?

wodetiankong77 已过期 2012-07-16 回复(2)

我在试用期想离职,但合同上是必须提前一个月申请,不然按旷工离职处理,扣我五百块钱,我该怎么办

我在5月1日去公司入的职,人事资源部的人口气没一点好的让我签和同,内容我都没看清楚,现在我还在试用期,我想马上离职,但被告知得提前一个月申请,不 然扣按旷工处理,扣我五百块钱,我该怎么办

一枝雪梅 已过期 2012-07-17 回复(8)

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我试用期三个月,但试用期满后,公司要我改成单休,召聘面试时是谈的是双休,而且不给涨工资,我不满意这种结果,所以要辞职,请问需要提前多久申请,我是做出纳的

kissyks 已过期 2012-08-16 回复(1)

按规定提前提出离职申请,但到期后部门领导却屡次拖延签字

我按照公司规定提前30天提出了离职申请,但到期后找部门领导签收工作交接单是,她却以没时间看为由,屡次拖延签署,目前已拖延了6个工作日,导致我无法顺利离职。请问,这种情况我是否可以提起劳动仲裁?

angleworm 已过期 2012-08-16 回复(9)

离职申请需提前几天

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