我爱人现在已怀孕8个月了，除了流动人口证明没有其余手续齐全，可现在还得回去接受双查，否则小孩报户口得罚款800元/次，请问这合理吗？有法律强制条文规定吗？谢谢！ 老家是泉州安溪长坑的
怀孕期间休假公司要员工签一份协议，要求员工自己交养老保险和公积金合法吗
我在一做光学镜片的公司做操作工，直接接触化学药品 丙酮 金刚液，都是有毒的，怀孕后我申请待产假，怕工作环境对胎儿不好，公司就让我签了一份协议，每个月的养老保险和公积金（公司和个人部分）必须自己出。也就是每月八百多，请问这个合法吗？
女方怀孕6个月的时候，男方与女方及女方父母争吵，曾多次打电话辱骂女方及女方家人，还曾恐多次吓女方要杀其全家。强烈要求女方终止妊娠并离婚。这种情况，终止妊娠后，女方如果同意离婚，（夫妻共同财产）除外可以向男方所要相应的赔偿（精神赔偿，身体伤害调养赔偿）吗？
怀孕期间，公司要我请事假及自行购买生育社保到分娩期，后要求我再重新签不平等的协议
因本人是惠州人，是在惠州区域上班的，在怀孕五个月期间公司撤了惠州的经营权，因我有签劳动合同和购买广州市社保等，公司书面安排我外调回广州总公司上班，考虑到怀孕了还有四个月即将生产，我只好同意公司提出的让本人请事假到分娩结束为止及自行负担所剩余月份的社保费用等协议，现在公司再让我签另份协议书，在休事假结
我本来是办公室坐设计的人员 签了劳动合同 上面写明了工作职责和工作地点 公司知道我怀孕之后要求我转岗 去工地做资料 在我的抗议下 公司出具一份设计组转换工作环境的文书 依旧要求把设计工作地迁往距我家车程将近两小时的工地 我现在不知如何解决这个问题 如果我要求解除劳动合同 依据劳动法 公司要求我从事不能胜任的工
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
我和老公是11年6月21日结婚的，8月29日，就在我怀孕期间，无意间在他车上发现了一个女人医院的流产病历，最后几次去医院复查身体的纪录就在我们结婚后，几乎每7天、10天、15天就得去一次医院，这么重要的女人病历竟然在他车上，后根据病历上的电话查找，对方是他医院的医生，也就是他的员工，多年一直有暖昧关系，直到我们
我在一家民营公司工作，使用期三个月，现试用期将结束，上司认为我表现不错给予我通过转正申请，但因为我在使用期时怀孕，公司行政部门不给我转正，并且要求我自己申请辞职，口头答应我等我生完孩子回来会让我重新进公司并缩短试用期到一个月。我认为这是公司刻意逃避将要给我三个月有薪产假，而不是按照行政考核评定来进行
登记结婚，怀孕期间，男方提出离婚，要求返还彩礼，该如何自我保护！
我俩于2011年11月17日登记结婚，但是我俩工作在异地，新房正在装修，我休息就去他那里，我俩没办婚宴，没拍婚纱照，现在我已经查出怀孕40天了，他提出离婚，要求我返还彩礼6万元，我应该返还他吗？我怀孕他提出离婚，是不是应该还赔偿我损失费？如果我想签订一个人工流产协议书，为了防止我因为这次流产，造成我以后不能生
我怀孕五个月，是做地产的现场销售管理工作，公司知道怀孕后先是要求我申请无薪休病，我不同意；现在又变相的方式说叫我呆在项目上负责后勤工作，但销售团队的提成我不能拿，工资降低一千（理由：就是我刚进公司时候签定的合同试用期工资是3000，，从去年开始我是升为中级销售经理，月薪是按4000拿的；）调整只是电话知汇，
您好，2011年5月份来现在的公司工作，今年五月份结婚，现在被要求写签订合同期间不可以怀孕的保证书，到合同到期后可以怀孕，到时候不续签合同，自己离职。请问我该怎么办？不写就让我离职，写了我现在就想要孩子，要是怀孕了就会被单位直接解聘，那我以后的生活就没有保证，请问我该怎么办？谢谢指导！
