我是宁波的，在一家包装公司行政部做后勤的接单工作，做了三个月。由于公司上头内部的关系。人事部把我调到下面的车间做入库的。我不满意递交了辞职信。人事部不想我走，要我留下，还说可以的话把我再调到上面来。跟总理沟通了，让我先到人事部协助做人事工作。过了几个小时，又告诉还要跟上头的领导再协商，建议我回去先休息，等他电话。请问我该如何维权？
公司领导于9月27号，找我谈话说 派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。 我不同意自动离职，我要求公司给予劝退说明书，说明是由，公司领导说没有必要，让我自行写辞职报告。（以规避经济补偿）我为同意 28号人事让我签写辞职书，我不签写，我跟他辩论，说：“因为我不是主动要辞职，而是公司强加
公司领导于9月27号，找我谈话说 派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。(因个人家庭原因不能去外地工作，家人没人照顾） 我不同意自动离职，我要求公司给予劝退说明书，说明是由，公司领导说没有必要，让我自行写辞职报告。（以规避经济补偿）我为同意 28号人事让我签写辞职书，我不签写，我跟他辩
怀孕期间被公司变相辞退，我应该如何维权？我现在需要搜集一些什么证据？
本人于2011年6月30日在某公司工作，职位：经理助理，月薪三千元，没有跟我签任何的劳动合同，关于五险一金，她也是口头承诺，在我工作以后她再没跟我提过上保险的事宜。工资也是每个月以现金的方式当月发放。工作往来有EMAIL可以证明。 现在的问题是发生在2011年11月7日，这天开会她怀疑我们拿走了店里的7件塑身衣，让我们
镇政府附属单位工作余二十年，单位仍未给本人上任何社会保险也无合理赔偿，现被辞退，如何维权？如果上诉能得到多少赔偿？
2008年8月28日入职公司工作，签定了三年的合同期限！2011年8月28日为终止日期。终止日期过了十个月后用人单位才要求与员工续签劳动合同，被员工拒绝！公司又找员工二次要求续签合同，被员工以用人单位没有与员工签定合同需支付双额工资为由拒签劳动合同！现公司以员工不愿与公司签定劳动合同为由辞退，员工如何维权！
我在武汉力龙数码信息科技有限公司工作已经好几年了，今年产后才来上班1个多月，因为有宝宝要照顾，所以请假也比较多，一个月平均请个4-5天的样子，但是今天人事部的说，因为我老请假影响了工作，他被老总批评，所以他说和我协商给我三条路：要么请长假没有一分钱，公司也不交社医保；要么主动说辞职；要么调动岗位工作到8
在一家合资医疗器械公司（RGP类）上班，公司用我和另外一个女孩的证件注册，上班期间迟迟不签劳动合同，现在又以公司效益不好将我们两人辞退，我们该如何维权？现在还在用我们的证件，网站上也有我们的信息！
我在现在的公司工作四年多了，现在公司无辜降岗其实是要变相辞退我，我拒绝且要求公司要补交社保和补偿（因为公司之前只帮我缴养老保险和失业险，且之前签的合同在2010已到期就未在续签，还有之前签的合同公司并没有给我一份留底）公司后来又说不调让我保持原岗位，要我补签合同，我拒绝了现在提出要自动辞职。这样我可以去
91年参加工作，2011年因家庭负担重，到广州任教。2012年教育局催返，如不回，强制性辞退，且未办理养老保险，是否合理？如何维权？
