我进了一家网络公司。慢一个月了。说试用期一个月。可是那我辞职了。对方却说东说西。说我违法公司规定。怎么的。然后又说辞职不给钱。这样我该怎么办？怎么维护自身的权益，。该找谁
我刚进一家公司工作满一个月，并提前三天向经理提出辞职，但是因为刚进来的时候劳动合同签订后说要给总监盖章，一直没给回我，现在辞职说没有工资，我该怎么办
一个多月前，我在一家机械厂上班，当时没有签订用工合同，只是双方口头协议了一下试用期，如果试用期通过再签订合同。现在的情况是，我要辞职，但公司方面却说我如果现在不上班了，就要罚款两百块钱，这是其一；另外就是公司说我之前的工钱要等到1月28号和2月28号两次分发，因为公司在那个时候才扎帐。 我的问题是： 1.
试用期满辞职，但公司不发足额工资，公司未签劳动合同，可以赔偿吗?
我于2012年2月29日上班至3月29日离职，共计上班30天（公司未签订劳动合同），每天上班8小时，每周日休息一天，试用期满，3月24日向公司提出辞职，但公司在办理手续时，拒绝发放足额工资，提出“试用期辞职的，按临时工管理办法，扣除节假日，公休，按实际发放工资的70%结算，而且工资要在5月才能领取，请问公司这样做合理吗
本人在试用期内辞职,现在他说没有做满一个月公司不给发工资,这样合法吗?
我是在2月十七号到3月2号在一家超市做某个品牌的促销，但是由于个人原因在一个月的试用内辞职了，工资到现在一直没有发，现在问那业务，那业务说没有做满一个月公司不给发工资的，我想问下他们这样做合法吗？谢谢！
试用期满了，辞职得到批准，却不给工资，说要工资来抵培训的费用
我是应届毕业生，来到一间小公司，于2012年2月20号上班至现在（公司至今未签订试用期劳动合同，早就说签了，却一直托着不签），说好了三个月的试用期，三个月之后就转正，其它的什么都没有说！在另一个培训公司上班，是一边培训一边上班的，在培训公司培训三个月（就是试用期期间），上个星期因为要回去继续读书，提出辞职
试用期满了，辞职得到批准，却不给工资，说要工资来抵培训的费用
我是应届毕业生，来到广州的一间小公司，找到一份网站编辑的工作，于2012年2月20号上班至现在（公司未签订劳动合同），说好了三个月的试用期，三个月之后就转正，其它的什么都没有说！在另一个XX培训公司上班，是一边培训培训一边上班的，在培训公司培训网站编辑三个月（就是试用期期间），上个星期因为要回去继续读书，提
还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也
试用期满,由于对用人单位的薪金不满意提前几天提出理智提出辞职,用人单位却告知不发工资.
试用期满,由于对用人单位的薪金不满意提出辞职,用人单位却告知不发工资,请问我应该怎样维护自己的法律权益,而且我是提前告知用人单位离职的事,请问使用期离职只要提前3天提出就可以吗?
6月3号我去了广州海珠区一家私营企业上班，6月24日我已经向老板说我要辞职了！6月30日我又一次提出辞职！老板说按照公司规定，要提前一个月辞职才能拿全额工资，我不肯，于是他硬是要扣我半个月工资！而且试用期说好是2000元的工资，他现在改口为1800！而且不支付我工资，只是给予900元的补贴！合理吗？我应该怎么去维护自
