我属于外派到其他公司的员工，不需要打卡，公司两个月不发工资了
我属于外派到其他公司的员工，不需要打卡，公司两个月不发工资了，发了一个信息说改成0底薪，我没同意就没去外派公司上班了，但是公司和外派公司的合同还有半个月才到期，现在公司说我没去上班，导致外派公司不给他结算款项，说要告我让我赔偿损失的一半，这合理吗？谢谢
公司拖欠工资，我属于外派员工，是否应该找当地签署劳动合同的第三方公司进行劳动仲裁？
你好！ 我公司在上海，我属于外派员工，是和成都的第三方用人单位签订的劳动合同。用工单位是上海的总公司，甲方是第三方用人单位，乙方是我。合同中规定：每月10日前给乙方发放工资，如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。 我想咨询一下，这个条款是否违反劳动法？是否为有效条款？ 谢谢。
您好，叶律师，我之前的公司倒闭，我们是属于外派人员，正式员工工资已发
您好，叶律师，我之前的公司倒闭，我们是属于外派人员，正式员工工资已发，还给了百分之三十的赔偿金，而我们的一直不给予，2月份的工资还不给我们，刚开始说是厂里还没给他们，他们也没办法给我，后来叫我们去签名说要起诉，现在名也签了快两个月了，依然没给我们一个说法，打电话过去说不过就挂我们电话，之后打电话就不
公司常年不休假除了节假日在无其他休息日，而且新员工去了要压两个月工资
公司常年不休假除了节假日在无其他休息日，而且新员工去了要压两个月工资，以后的每个月只发工资的80%，这违法吗
我在万科上班，工资是走华广的帐。请问我是属于华广的还是万科的员工？做的都是万科的事 两个公司都没
我在万科上班，工资是走华广的帐。请问我是属于华广的还是万科的员工？做的都是万科的事 两个公司都没和我签合同 现在万科有裁员的意思 按照劳动法我是否有赔偿？
员工携公司货款逃跑导致其他员工无法正常获得工资能否属于携款逃跑。或者判定为哪一类案件
公司经营不善倒闭，老板恶意拖欠工资，为了能让员工能正常收到工资，我们与老板协商替他卖出一套产品，其货款直接发工资给我们。在多位办公人员努力下，促成一笔交易完成。但是交易过程中，本应该由现金支付的方式被老板侄女（同为公司员工）以“先刷到POS里 我担保绝对会给你们发工资的” 。多位员工表示，恶意多次拖欠员
国有企业员工被司法机关带走,判决之前，公司能否停发工资或其他处理？判决之后公司应该追究那些人责任？
国有企业员工被司法机关带走,判决之前，公司能否停发工资或其他处理？判决之后公司应该追究那些人责任？
公司拖欠员工工资两个多月 拉黑员工微信qq 拒不见面 写有欠
公司拖欠员工工资两个多月 拉黑员工微信qq 拒不见面 写有欠条 但是欠条日期已过 公司并未按照欠条日期履行承诺 员工没办法 只能走劳动仲裁 所以员工一起拿了公司的公章等作为证据 （并不知道拿这个作为证据是违法的）但是公司认为我们这是偷窃 现在目前已经将文件放回原处 请问员工还要承担责任吗？
公司从 员工进厂公司人员说两个月转证三千五，可是转证后工资只有三千
公司从 员工进厂公司人员说两个月转证三千五，可是转证后工资只有三千，员工找了厂里的领导可是没有一个人帮我解决，还把我开出了怎么办
公司因订单减少，给部分员工放假一个星期，说放假期间没有工资的。请问这样对吗？公司放假需要支付员工工资
公司因订单减少，给部分员工放假一个星期，说放假期间没有工资的。请问这样对吗？公司放假需要支付员工工资吗？
