试用期迟到数次 但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到 严重违背公司规章制度予以辞退
试用期迟到数次 但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到 严重违背公司规章制度予以辞退。请问律师，这个构成违法解除劳动关系吗？
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
你好！我刚进一家公司一个半月，突然接到被辞退得消息，我还处于试用期，而且我也没有违反公司得规章制度，
你好！我刚进一家公司一个半月，突然接到被辞退得消息，我还处于试用期，而且我也没有违反公司得规章制度，他们的做法违反了劳动法了吧！我又没有权利申请劳动仲裁！
因2015年9月份公司任务繁重几乎天天加班到晚上22点，跟玩命似的，第二天上班迟到多次都是几分钟内。单位以公司制度为由多次迟到克扣保底年薪工资的一个月。请问我如果劳动仲裁有效果吗？
已迟到过2次，且已严重处罚过280元，2个月之后公司以违反厂纪厂规为由解雇员工
已迟到过2次，且已严重处罚过280元，2个月之后公司以违反厂纪厂规为由解雇员工，已收集厂纪厂规，里面内容只是说罚款但罚款的金额没有这么多，且没有说要开除啊，申请劳动仲裁有希望吗？
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他
签了一个月实习协议，写了未按规定时间到岗要付三千违约金。违背公司规章制度有相应处罚
签了一个月实习协议，写了未按规定时间到岗要付三千违约金。违背公司规章制度有相应处罚。我按规定时间去报到然后做一周就走还要付违约金么？
公司试用期是一个月，但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资
公司试用期是一个月，但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资，星期天也不算，请问这合法吗
