我公司新出台一项关于奖金发放的规定：要求只有在奖金发放日仍在职的员工才有权得到。 而这个奖金是根据去年的工作情况计算的，也就是说去年一整年该员工都在职，即使今年离职公司也剥削该员工这半年的劳动。 我想咨询这项规定是否合理？
你好 我在今年6月10好离职 刚好我们的工资是10号发的 。去年年底的时候 我们部门的主管开会说过 今年会发奖金没有任何的书面的协议但是刚好10号就有发奖金而我们几个辞职的都没有 我想问下 公司是否应该给我们发放奖金
我弟媳在雅瑶一个鞋厂上班14年。今年4月突然死亡。原因是死于肺癌。厂方不管。社保也不管。因为死者是湖南人。请问有什么办法啊？
我爸爸内退2年了，11年6月25过世，但7月上工资的时候就已经没有6月的工资了，我想知道企业对内退职工过世的工资发放是该如何发的
我是山东德州禹城的,请教一次性抚恤金的发放20个月工资.生前领取养老金3516元,应领取多少抚恤金,是其本工资的还是工资总额的.
合同中只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
合同只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
