我负责仓库管理，辞职之后，交接到下一位同事时，仓库钥匙她已经签字接受，我叫她查仓库，她看了一下没怎么查，我走后，公司说我没有交接清楚，我想问一下，这样有她签字的文件算不算我交接结束啦？
我所在公司为一家销售公司，我与9月中旬提出辞职，由于无人交接至9月底才安排人员交接，由于与客户来往扣款发票需合同支持才能核销，但由于合同未经我手，所以正与客户联系复印合同以销账。后期手续我已经填写好，只要合同到位即可完成，但至10月中旬合同未到位。现我已经找到新工作单位，但公司以未完成交接为由拒绝办理离
从上家酒店辞职比较急，没按酒店要要求提前一个有打辞职报告，后被告知因辞职手续不付酒店规定，一个月工资不予以发放。之前签订了劳动合同，但自己那份已遗失，请问怎么样才可以要回自己的工资？需要哪些证据？之前的酒店未按劳动法给我买保险，现在本人已在另一家单位上班，请问现在还可以追问保险的事情吗？
去年4月签了三年的合同，今年8月8号辞职信交到人力资源。那我8月工资还有吗？还有一个问题：公司说去年出了规定，必须每年11月之前辞职才行，否则要扣钱（培训费和服装费），请问这些合法吗？关键一个问题是签合同时，公司没有给到我手里一份合同，我要怎么办？我可以以“不给合同”为由告他吗？谢谢！！！
我1999年入厂(港资)担任车间主管，现已签无定期劳动合同,工厂业务多年一直稳定,因近来多名主管辞职. 老板想辞退工作多年主管, 又不想赔偿. 故借故调部门迫人自动辞职. 想法: 对工厂做感到心凉, 请问 如向应对应对才能拿回应拿的经济赔偿 补充 工资 3500 人民币 + 3000港币 但交社保只按最低交 (公
你好：我从事报关行业，在一家报关行，近日公司规定，试用期转正的报关员签了合同，就必须在公司做满三年，如果三年内想辞职，就自辞职之日起三年内不得从事相关行业，否则会被追究，请问这规定合法吗？在试用期内可以签合同吗？谢谢
我是一名试用员工 由于我和项目总发生冲突 我打算离开单位 发生冲突时他当时就口头辞退了我 后来我也交了辞职信了 但是人事经理 当时就把辞职信扔了回来 我很气愤 直接就走了 但是我没有交公服 他有理由借此 不给我办离职吗
我想请问下 我8月4日正式提出离职了 按道理我到9月3号才正式离职 如果用人单位在一个月内让我走人是合法的吗？ 如果是不合法的他们应该赔我什么损失？
我在某公司已经工作接近3年了，2008年9月19日正式工作，到今年9月19日整整3年，一年一次签订合同，到9月19日合同到期了。在2010年公司向我索要身份证和照片，说是办理保险，我已经同意申请办理了，可是到现在一直没有办理，我不想继续工作了，在合同期满后辞职好啊？还是在合同期内辞职好啊？我的基本工资是2150元，我应该
我在一家私企上班，已经过了试用期，公司劳动合同规定，要提前30天辞职，否则就要支付违约金，但是公司不发工资条，不发高温费，我当场辞职，公司叫我付违约金或者扣工资卡里的工资，公司是否违法？如果我不给公司违约金，公司扣押我劳动手册，公司是否也违法了？
我现在所在的公司是一家福利公司，自从我进场2月11日到现在8月23日工资只开到3月份的。7月底我提出辞职但是公司以要提前一个月为说法不给辞职。还说如果提前批也可以就没有工资（他说的是4月到今天的工资没有）。而且公司以考核为名来扣除工资的百分之30.不是一个月的而是压几个月的扣几个月的。并且公司没有签订劳动合同，
