我单位为全额拨款事业单位，2016年10月一职工因病休假，于2016年12月发生工伤（经人事部门鉴定确认），后于2017年6月因病死亡，死亡原因与工伤无关。 请问：一、该职工在工伤治疗期间是否能领取绩效考核奖以及每月的差旅费？ 二、该职工死亡后，其家属主张申请领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，这两项申请是否合法或应予支付？
本人和单位签订的合同上是3000工资的，但实际和老板谈好的是5000工资的，也就是说剩余的2000工资是年底一次性发放的，那么工伤停工留薪期间的工资待遇怎么算？在工伤发生前已经工作2年，可提供银行收入明细。
1988年颁布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知《现在还执
1988年颁布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知《现在还执行吗》》
一家保险公司在签订合同时，要我签订一份承诺书，内容大致是：因本人某某某未达到该公司用人要求，现自愿放弃与该公司签订劳动合同，本人某某某属自愿签订本条款。 但公司会签订代理合同。 我有问题1：出工伤事故该公司会不会依据条款不予赔付。2：该承诺书是否有效。 谢谢
尊敬的律师：您好！ 本人于1985年在上班工作期间，发生严重安全事故，导致本人因工受伤；但是，当自己病情康复后，回到单位上班至今，单位未按照国家有关政策规定让自己享受“工伤肢体三级残疾”的相关待遇，因本人现已年过5旬，且即将达到退休年龄，昔日因工受伤肢体部位不定时会出现疼痛难忍的情况，因此对单位分配
工伤认定伤残鉴定0级，现因为工伤期间的工资和一些费用和待遇的问题
工伤认定伤残鉴定0级，现因为工伤期间的工资和一些费用和待遇的问题，需要请律师吗？律师费用5000以下有律师愿意帮忙解决吗？
工伤职工治疗期间工资福利待遇不变，工资福利待遇不变指的是什么
工伤职工治疗期间工资福利待遇不变，工资福利待遇不变指的是什么，按照原工资发放可有法律依据
