哺乳期，因为公司克扣工资自动离职，可以仲裁经济补偿金还是双倍

哺乳期，因为公司克扣工资自动离职，可以仲裁经济补偿金还是双倍经济补偿金

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提问人：岁月静好
提问时间：2017-09-07

相关咨询

我进单位两年了，现在在哺乳期，由于压力比较大，家里事情也比较多，想辞职，是否要支付经济补偿金？

aoxiang.dy 已过期 2010-02-24 回复(3)

我在公司工作三年了，今年四个月还没有签合同，想离职的话。是主张双倍工资呢，还是双倍工资和补偿金都享有呢？依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。还有就是三

微尘风已过期 2014-04-17 回复(4)

我在公司工作了5年，现提前一个月辞职，公司只给我买了一年社保，可以要求公司补交吗？另我可以要求工资补偿吗？或者可以要求公司哪些方面给予补偿？谢谢！

guzm 已过期 2015-01-16 回复(3)

未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资，需要准备哪些材料

ask20150420eao 已过期 2015-04-20 回复(1)

离职公司不同意。可以拿工资吗。。可以全部拿完吗。还是算自动离职。一分钱都拿不到。。求帮助

ask20150708f83 已过期 2015-07-08 回复(4)

我知道没签劳动合同可以主张双倍工资差额赔偿。想咨询‘经济补偿金’问题……如果我提出离职，以没买社保没签合同为由，还能得到这笔经济补偿金吗？？？？相关法律法规是（麻烦告诉我）……？？？？两个问题，希望律师回答。谢谢

itaok 已关闭 2016-01-13 回复(0)

公司严重剥削薪酬仲裁期间可以随时离职吗还是要书面30天离职

東已关闭 2017-07-24 回复(0)

我在本工厂上班十一年了，一直做五金磨具维修。现在领导让我下去做员工，没有加班，公资又低，还贴出通知说不去，就是不听安排，不好好工作，消极怠工，不来上班，就按自离处理。请问公司这样算违法吗？我可以起诉吗？其实公司如果能补偿我是可以不做的。这样能拿到补偿吗？

sudahong 已过期 2017-08-01 回复(1)

我想问一下，我上班的公司要压一个月的工资，我七月份因为旷工两天自动离职了，公司就不发我六月份的工资，我走的时候没有向公司写离职报告，就直接走了，现在公司就以这个为借口不发我六月份的工资，我该怎么办？

ask20170804te7 已过期 2017-08-04 回复(1)

岁月静好已过期 2017-08-07 回复(3)