我在一家公司上班，约定的试用期是三个月，没有书面合同，从12年七月十八日开始至前几天，经理说我上班上到这个月底，工资会在我离职的时候给我结清七八月份的，但是找老板的时候就硬说只能给我发七月份的，现在公司一直都拖欠员工工资，六月份的工资到了八月底还没结清，请问我能不能拿到七八月份的工资？按照劳动法，是怎么规定的？
我3月17日进公司上班，没有签订劳动合同，当时只是说试用期两个月，试用期工资2000/月，试用期过后2500/月，现在我在公司上班22天，我觉得公司和职业都不太适合我，所以想辞职，请问要提前几天提交辞职报告呢，工资怎么结算呢？ 请问要提前多少天辞职吗，听说公司试用期内要提前15天辞职的，那不是还要在这里呆15天吗，我想
各位律师 你们好： 我是八月十六日进入深圳一家公司的，当时的签订的合同试用期为3个月，但公司有个不成文的规定，就是所有员工的工资都要压2个月，也就是说我应该在十月拿到八月分的工资，但公司一直没发，现在是十一月分，我想辞职（现在还是在试用期内），工资从我进去开始计算，有近进三个月的，我想知道我辞职，公
因为违反了规章制度，就是在一次数量清点的时候出了错，而被公司开除，却不给工资（试用期已过），之前也没签制劳动合同，请问该公司这样做合法吗？
我在台资工厂工作，试用期三个月！我3月1号到4月底共不到2个月！公司回答要等到6月份才能全部结清！想请问劳动法对此问题是否有规定？
试用期内，因为受不了上司总无故对我发脾气，回了她几句。她就辞退我，工资要按31天除，在乘以上班天数。我还真没遇到这样的人。还有今年的端午节是和周六周日一起放的，想了解下周六那天上班应该给三倍工资吗？
你好，我在一家私营店面上工作了11天，其中7天是试用期，通过试用期后有继续上了4天，后来觉得不适合这份工作和老板解除了劳务关系，当时没签订任何劳动合同，口头约定的月工资600，老板以我没有给店里创造利润为由结算工资时按4天，每天10块钱来算，我要求老板按照当时的约定工资来结被拒绝。请问在这中间我的哪些利益受到
试用期上了一个月十天的班，工资怎么算？ 公司说按照规定，每个月完成不了8个约访按照完成量，底薪1000除以8来算，第二个月工作了十天工资也不给了，我该如何维护自己的劳动权益
公司是2个月的试用期,我是5月10号进的,他们说6月16号发电邮给我上班的那里要辞退我,可是没有人通知我.该公司有规定,电邮在3天之内负责的必须阅读的.期间6月15号---6月27号我每天都正常上班,6月28号我休息.有人通知我,我才知道自己被辞退了.后来1朋友问我,那公司与我签劳动合同没有?还说1般1个月就要签这个劳动合同的.我肯定
