我是银行客户经理，辞职的时候领导要求写下“对于在银行期间由于本人过失或者因素造成的损失，愿意承担相应责任。”的书面字据并签名，我觉的不太合理，辞职了应该和我就没关系了吧？如果一定要写的话应该怎么样组织语句呢？
如果一定要写一个这样的条款，有什么语言上的折中方案么？
我是一名应届毕业生，在学校和教育局签了三方就业协议，上面说聘用期为三年，试用期三个月，违约金3000，我八月份过来报道，还没签合同，没拿工资，没培训，现在上了一周的课，打算辞职回家，请问我需要赔违约金吗？
关于劳动合同中，员工辞职要给公司一到两个月工资作为补偿的事情，请问是否合法？公司不给员工买社保，每月给员工社保补贴，请问是否合法？若我已签订这样的劳动合同，应该怎么办呢？
你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹万元由甲方支付；如乙方服务年限未满三年提出辞职或自动离职，则该培训费用按乙方在甲方服务月份按月递减，不满一个月按一个月计算。 2.赔偿金：乙方为甲方带来实
租房期限到了但是存在续租的事实，这个时候房东以出卖房子为由终止租房。新搬家要有多出来的很多费用，比如我刚办的宽带要收移机费，找新住处要给中介费，还有搬家公司的费用。 请问这些费用我可以要求房东补偿吗？ 这样的要求有没有硬性的法律条款支持？ 租房期限到了没有签订书面合同但是存在续租的事实
本人在一家国有银行工作，已于7月18日递交辞职信，到现今为止无音讯。我该如何尽快办理，因为对方单位让我尽快回去报道！还有在外省的五险一金该如何处理，住房公积金是否可以体现，办理其手续复杂吗？还有相关注意事项办理吗？敬请各位大律师提供宝贵意见！叩首叩首
我于2011年5月，2011年6月转正进入该公司至今，公司一直没有跟我签署用工合同，也一直没有缴社保。问题一：我能否向公司索要双倍工资；问题二：双倍工资的时间是多长；问题三：双倍工资是底薪，还是底薪加提成；问题四：关于没有缴社保的问题，能否追讨经济赔偿，经济赔偿怎么计算；问题五：因为我们公司没有工资卡，也没有
尊敬的各位律师您们好，我想问一下我的问题该怎么样得到解决！ 我是江苏人。 我09年大学毕业后和上海一家船务公司签订船员培训协议书，当时签订了一份协议，协议规定我和公司签约工作五年。在合同期内，因个人原因提前终止合同，一每年赔偿一万元人民币并支付培训费和证书费用等其他费用。 由于现在公司行情不好，无法将
你好，当初签订劳动合同，并没有写明要派遣出国，现在临时通知要求出国，去巴基斯坦，我本人没有任何的意愿去那边，请问，我不去的话算不算违反合同。同时，我也打算这段时间辞职，这样的话会不会影响我辞职手续的办理。谢谢，麻烦明白的人帮我解答一下。再次感谢
具体是这样的，我在公司做了8个月左右，签过劳动合同，但辞职报告递上去4个多月了感觉好像没人理。。可用人单位老是拖着以找不到人为借口拖着不让走，就在昨天与用人单位发生口角迫于无奈还在上班不过昨天被用人单位罚钱？这个罚款有效吗？ 我该怎么维权？ 迫于无奈现在还在上班。。已经得罪人了，在我还没走的期间要是用
