学校的学费不是你们自己出的么？办理什么证书的费用？保险的发票肯定要报销的。

您好！必须服务期的违约金的金额应当依据公司对您的培训费，并不是约定多少就是多少，公司需要举证。对于社保的问题，关键需要举证，你的发票都寄给公司的话，对你不太有利，除非你有其他证据。

你若接受了公司的专业技术培训，在服务期内辞职，需要支付违约金（即培训费）；但是具体应该赔偿多少违约金，需要公司提供相关的支付凭证，并且也应按照已经服务的年限递减，而不是协议中约定的每一年赔偿一万元并支付培训费；至于辞职，你只需提前30天将书面的辞职通知寄给公司即可，不需要公司批准，30天后就可以不再去上班（注意保留相关的证据

可以申请劳动仲裁来解除合同。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

你可以公司未依法缴纳社会保险等违法事由单方提出解除并要求支付经济补偿金，这样即使违约金有效，你也可以不用支付违约金。另外，违约金数额不能超过培训费用。
建议你预约律师当面详细咨询，委托律师操作，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

你的情况可以申请劳动仲裁，保障自己的权利