国庆3天孕妇要求能加班吗？6小时制

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提问人：ask2017090580z
提问时间：2017-09-05

你好，我是一名怀孕五个月的孕妇，最近厂里产品出了问题，领导要求每天晚上加班三小时，星期六日最少也得加班八小时，跟领导说少加一小时的班都不同意，我能向厂里提出每天少加一小时的班，星期天休息吗？如果厂里拒绝我的要求，我又该怎么说呢？

ask20161026het 已关闭 2016-10-28 回复(0)

我们工厂加班经常超过120小时，这个可不可以要求解除劳动合同，要求经济赔偿了?

ask20170606400 已过期 2017-06-06 回复(5)

我们工厂加班经常超过120小时，这个可不可以要求解除劳动合同，要求经济赔偿了?

ask20170606400 已过期 2017-06-06 回复(5)

我的母亲年龄59岁，在平顶山鲁阳电厂上班打扫卫生。5月31下午下班时日电厂主管要求加班加班三个小时，加完班下班的路上深感疲惫，导致摔倒胳膊粉碎性骨折。请问律师需要和电厂怎么解决

A超 已过期 2017-06-12 回复(2)

公司搬厂要求我异地安装设备时要求我们一个月上29天班而且无条件每月加班30小时在此基础上的工资大约7000元，我们不同意，这个要求是否合理？因为我之前的社会保险断档，当时入职时签订协议不缴纳社会保险，我要求安装期缴纳意外伤害险是否合理？

yilingking 已过期 2017-06-19 回复(2)

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？

ask20170628iuz 已关闭 2017-06-28 回复(0)

我是一名孕妇，在一个服装店担任店长！老板要求上班12小时，跟老板申请上班8个小时不同意，只同意多休半小时，而且还不支付加班费，现在要准备休产假了，应该可以休多久，工资老板要怎么支付！备注:店铺开业就一直整天整天的上班，没开业前出差也没支付工资！我该怎么办！急需帮助，谢谢

ask201706298a7 已关闭 2017-06-29 回复(0)

私企要求员工加班。以前是上12小时休息24小时，现在是上14小时甚至更多还随时候命开会加班，昨天下午19时上班今天早上11时才休息，下午16时又要求开会，这样已经维持一个月了，员工无法休息好

ask20170707nkk 已过期 2017-07-07 回复(1)

企业要求8小时之外按时参加班前班后会，是否属于加班？有案例吗？

ask20170721pxc 已过期 2017-07-21 回复(2)

我在一家超市打暑假工今天加班两个多小时到晚上十点过可以要求加工资吗

ask2017073100t 已过期 2017-08-15 回复(4)