我在一个建筑工地做资料员，2011年12月开始上班的，当时谈的工资是3000元一个月，但是每月只发1000元生活费，剩下的2000元到年底一次性付清。由于工程一直没有开工，所以也没有签合同，都是口头协议的。工程因为拆迁没谈好等各方面原因一直没开工，老板为了减轻开支就让我放假两个月，八月份开工后回去上班。当时我已经有五个月左右的工资没发，大约8400元左右，为了保险起见让领导给我写了一份协议，协议大致内容是我放假期间公司每个月发放500元生活补助，但是要等到回来上班的时候一次性付清，如果我不回去上班则不享受这这补贴，同时之前欠我的每月2000元合计8400元的工资也不发了。本来我没打算换工作，以为放假真的如领导所说就两个月，可是我从6月1号开始放假，到现在3个月了，开工时间还是未定，我不能就一直这样等着啊，请问公司这么做是不是违法？我该怎么办？
公司因效益不好，需要将部份员工放长假三个月从2011年11月开始放假，是按劳动法支付工资，2012年2月1日开始上班公司又临时强制再放假一个月，请问这样是否合法？且我们的劳动合同是2012年2月29日到期，我们担心公司会按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数赔偿。这对我们十分不利
我现在大四 6月份正式毕业 这个学期学校的安排就是做毕业设计 在去年我签了一家公司（算的上是大公司，就业协议、实习协议以及三方都签了），公司要求我们必须到公司去做毕业设计，但是不给我们任何工资和补助，他们的理由是：我们去做毕业设计，算是公司给我们的岗前培训，既然是培训，他们就理所当然的不发工资，但是
我现在大四 6月份正式毕业 这个学期学校的安排就是做毕业设计 在去年我签了一家公司（算的上是大公司，就业协议、实习协议以及三方都签了），公司要求我们必须到公司去做毕业设计，但是不给我们任何工资和补助，他们的理由是：我们去做毕业设计，算是公司给我们的岗前培训，既然是培训，他们就理所当然的不发工资，但是
我2008年7月毕业签订昆明一家企业，因金融危机，08年11月开始放假至09年5月，09年1月转正，09年5月公司安排本人在云南曲靖市沾益县一个项目上班，工作至2011年11月底。 2011年12月开始，沾益项目因经济形势问题，宣布放假，到2012年2月27日也未对本人做出工作安排。 放假期间，公司允诺350元/月的生活费，但是规定如果不回
58年在西安市建三公司工作，62年支农回乡生产，一直居住渭南农村，现有没有生活补助？
我父亲是58年到西安市建三公司工作，62年支农回到渭南农村，现已是七十多岁的老人，身患多病。当时发有回乡支农**证（老人记不全），现已丢失。请问国家对这部分人员有没有生活补助？ QQ：1554380294 2012年3月26日
公司未给我买养老保险，但是将公司应买保险的金额补助给我们，是否合法？
公司未给我买养老保险，但是将公司应买保险的金额补助给我们，不过，要我们签一份协议，大致内容是：个人不愿购买保险，同意将这部分金额补进工资，是否合理呢?
公司不给员工买保险，将公司承担的部分，补到工资里，但要签一份协议，大致内容是：员工自己不愿买保险，要求公司将公司承担的部分补到工资里，如果确实有补到工资里（比如说买保险公司该承担部分为500，公司确实有另补500元给员工），是否合法呢？
我今年三月来到深圳福永打工，去找工作是一家生产MP3公司，厂名 环翔电子， 和老板谈工资时老板说修理一个月底薪1700元，补助150元，可到发了工资条是底薪是1500元 补助变成了补贴，还说补贴就是包在那1700元工资里的，200元还要看你是不是上了全班还要扣，现在五一放假，还用周六.日 来代替放假天数，还不算是加班。这样做
公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办？
您好，我在一家还没开张的KTV培训将近半年了，当初是说每月900块的生活补助，但是到现在还有3、4、5月的都没发。早两天要我们去公司搞卫生，我们不同意就被开除了（因为那时还有很多工人在施工，到处都是砖头，瓷砖，电线到处乱牵，里面的灰尘很大，我觉得里面存在安全隐患和身体健康问题）。现在老板不肯给我们发那三个月
