律师你好，我是2010年7月19号进的这家公司上班。现在是第三个年头，但公司没有与我签订劳动合同。现在我怀孕5个月，公司对我进行劝离，且没有任何的补偿。我不服从，公司就强行停了我考勤记录，打不上上班卡。我该怎么维权？
律师你好！公司不给我出具任何手续，也还没有结算工资。打了一份协议要我签，大致内容如下： 兹有客服中心XXX同志处于孕期5个月，因其工作岗位的特殊性要求工作地点不固定，相对于孕期员工有一定危险，建议我按长假程序暂时停止工作，如果我坚持上班，不会影响工作，则在工作期间要服从上级领导安排，身体出现不正常反应，自己承担所有责任，公司不承担责任。
我于2006年9月进入某外资企业上班任职销售工作，2010年9月续签2年合同，公司于2011年1月13日领导来店检查找借口予以解雇，也没提前通知，本人非常气愤。 所以想咨询下该如何索赔，本人是和人事外包签的合同（前程无忧）有无不同之处。 赔偿多少？
我现在在广州市海珠区的一家大型的超市上班，我前天被防损部叫到办公室谈话，他们说：有人举报我在仓库吃了一个芦柑并且叫我写陈述书，我写了几遍他们都不满意（我不承认）并强行我按照他们的要求写了一份陈述书，我要求看监控他们也不给，他们说监控不是可以随便看的，如果要看叫我打派出所的电话，威胁我说：看了就要按盗
公司强行分配到别的地区工作，若不从的话，会采取辞退措施，这该如何处理？
进来公司快满一年了，工作地在A市主要做业务工作（公司总部在B市），没有签订任何劳动合同（记得不是很清楚了，因为公司在A市没有注册，很不正规，没有缴纳医社保等福利，即使有签合同的同事，以前都是公司拿一张合同给新进员工直接让人签字，本人均没有留底，公司解释此合同仅仅是为应付查税等，没有其他实质意义），公司
我现在在一私企工作一年零二个月,现于7月中旬被公司强行即时辞退。公司只给补全了7月份工资。 现在我已离开公司半个月，请问我这种状况是否还有没有其余的补偿？怎样申请补偿？ 我应该获得多少经济补偿，
已在此单位工作5年多，现因怀孕，公司强行辞退，请问能得到那些赔偿？可以申请精神损失赔偿吗？ 06年9月入职但是一直到08年7月1日才开始签了固定期限合同和缴纳5险1金，请问能追偿没签无固定期限合同的双倍工资赔偿？还有能否和公司要生育津贴这部分钱吗？
我2012年3月8日入职公司，合同签到2013年5月18日，约定试用期两个月。自5月15日交转正申请直到6月20日公司一直没给我转正和转正工资。大概是5月下旬，公司知道我怀孕，6月20日开始以我工作有过错，不符合岗位的要求，不予以转正，并劝退我。由于我不同意只给两个月的补偿，公司在6月27日口头上让我不用上班了，且强行收走我
我怀孕5个月，公司以我怀孕为由强行辞退我，我能得到哪些赔偿？
申请人自2011年5月 10 日应聘至甲公司工作，双方未确定工资数额。5月31日甲公司按照到岗20天计算，向我支付了工资2000元。甲公司在2011年的7、8、9、10月每月按照3000元的标准以现金方式向我支付劳动报酬。当年11月份在我的强烈要求下，甲公司才为我办理了社会保险，当时为了办理社保签了一份劳动合同，但是我没有仔细看内
怀孕已有三个月，因为工作是电子研发行业，辐射大 重金属超标，我想请假到婴儿出生。请问我这样做，除了国家规定的哺乳期的三个月休假外，每个月是否还有工资？如果公司依我长期请假为理由，强行把我辞退或者建议我离职这样是否合法？谢谢！
公司为我专门为我成立一个已经不存在的部门。变相辞退我。不想予以支付经济赔偿。逼我自行离职。我在原来岗位业绩卓著。然领导对我以态度不好为由逼我离职。我不同意。把我调离岗位、且领导平时故意刁难且存在异样眼光.而且劳动合同也不予给我一份。工资发放全是现金发放。
