本公司员工在职期间利用职务之便，私自联系本公司的客户，通过第三方公司联系、合作业务。导致本公司利益受到损失。目前本公司有该员工联系业务的邮件。仅有的这些邮件，不知道能不能对该员工提起讼诉，并要求赔偿该员工私自联系业务所得。
员工与公司双方同意不再续签劳动合同，并同意员工即刻离职，员工离职前对工作期间收到的客户名片及在工作中为了便于个人业务操作而制作的打印文件销毁处理的做法是否损害了公司利益？如果公司决定起诉，那么个人是否需要承担赔偿责任？
外贸跟单员，找货代拿回扣，损害了公司的利益，让公司多付了很多快递费和空运费，根据劳动法应该怎么处理呢？是开除，或者追究他的刑事责任？
我是一名在北京打工的外地人（公司总部在北京，项目在廊坊，我在廊坊的一个项目上），本周一公司告诉我说我被辞退了，让我本周交接完工作，今天同事的年终奖都下来了，我查了一下我的卡，上面没有，我该怎么办？ 目前工作还没交接完，离职手续也没办理呢，现在我比较迷茫，不知道该怎么保护自己应得的利益 谢谢了
员工因业绩未达成，公司不但没给提成，还扣除底薪，是否侵犯了员工利益！
员工在两个月试用期时，因迟到6、7次、旷工一次后提出辞职（并非公司辞退的，公司还进行挽留的），可次月发工资时，工资却只发了700多元，打电话去询问，对方告知说业绩没达成不但没有提成，还要扣20%的工资（之前都没有提过这事），再加上迟到、旷工所以就只有发这么多。我原本的薪资架构：底薪是1700+1.5%抽成。按公司算
员工收了款不交说被盗急辞工，公司未批准，工作不交接，劳动合同未到期，对公司正常运作造成损害有赔偿吗？这种算旷工处理，除了没上班不发工资，还可以按公司规章制度扣款作用处罚吗？
公司聘请的经理背着公司干私活，损害到了公司利益，作为法人我该如何索取赔偿？
我是有限责任制公司的法人及老板，聘请了一名执行总经理帮忙打理公司，在聘请之前，已知晓该经理在我公司注册之前，曾注册有和我们公司相同经营项目的公司，要求他注销之后，签订聘用合同，给予经理分红，但是没有股份。合同上明确规定：不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；但是现在发
为了保障员工和公司的利益，为其缴纳养老保险，可否再签订一份用工合同
我们是生产型企业，员工流动性比较大，但也有部分老员工。为了公司和员工的利益，要给员工缴纳养老保险，又担心给员工参保了以后工作不长久辞职，会留下后续问题。请问一下，在给员工缴纳养老保险的同时，和员工再签订一份有期限的用工合同，加以违约限制员工的流动性，这份用工合同是否有效？ 劳动部门出台的政策是强制性
我司员工给自己的客户发布一些损害公司形象的话语，请问要怎么办啊？
这名员工现在已经辞职，之前公司是已近宣布公司现在有点困难，工资发放原来的一半，但公司一旦融到资之后将全部补齐，但这名员工在此期间给自己之前联系的招商局，我司的一些供货商发布一些损害我司利益的话语行为。
