实际工作6个多月没满一年，但公司经营调整，需要裁员，现在公司

实际工作6个多月没满一年，但公司经营调整，需要裁员，现在公司给予经济性补偿一个月的工资（是按6个月的总工资除以12个月算出来的标准），我想问下这个月工资这样算合法吗？有法律条文参考吗？

请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？

我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以

我在公司工作2年，怀孕3个月现在公司需要裁员，有我的名单，请

我在公司工作2年，怀孕3个月现在公司需要裁员，有我的名单，请问如果在怀孕其间公司裁员我应得到怎样的赔偿？

老板出资并担任法人，但不太参与实际运营。现在公司经营不利，做为公司的实际运营者需要承担多大责任。

情况大体如下： 我和以前的老板做一个新项目，成立了一个公司，公司法人是老板，当时私下签订了投资人协议书，有三个股东，我占10%，老板70%，我负责管理运营，但董事长是他，但公司的公章、合同章都由公司另外聘请的财务主管保管，使用不需要他签字。但实际公司有什么大的业务都需要他同意，近半年公司经营不善，至今

你好！我想咨询一下公司买保险的事情，现在是这个情况，我们公司经营问题需要裁员

你好！我想咨询一下公司买保险的事情，现在是这个情况，我们公司经营问题需要裁员，但是老板也没有明说辞退我们就让我们自己去辞职，现在我们想维护自己的权益，入职6年以来没有给我们买社保，拖欠工资，一般一年的工资要到第二年10月份左右才能发完，现在让我们自己辞职走，我们就是想要公司给我们该交的那份保险和补偿一

你好！我想咨询一下公司买保险问题，现在是这个情况，我们公司经营问题需要裁员

你好！我想咨询一下公司买保险问题，现在是这个情况，我们公司经营问题需要裁员，但是老板也没有明说辞退我们就让我们自己去辞职，现在我们想维护自己的权益，入职6年以来没有给我们买社保，拖欠工资，一般一年的工资要到第二年10月份左右才能发完，现在让我们自己辞职走，我们就是想要公司给我们该交的那份保险和补偿一个

本人是潍坊的，在工作中机器出现了故障，需要维修。现在公司要我承担一部分责任。但是在我调整岗位过去的时

本人是潍坊的，在工作中机器出现了故障，需要维修。现在公司要我承担一部分责任。但是在我调整岗位过去的时候，机器已经有了比较严重的问题，但是还能勉强使用。在我刚调整岗位后，我提出过机器有问题，需要维修，但是他们没有维修，而是继续使用。之后在我工作时，因为机器本身的原因损坏，还有，当时因为我是上夜班，因为

公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了

外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。 我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于

公司经营调整，导致劳动合同上签订的本地工作岗位没有了，现在公司以学习明目派我们去外地

公司经营调整，导致劳动合同上签订的本地工作岗位没有了，现在公司以学习明目派我们去外地，这个要求合理吗？我们能拒绝吗？同一个岗位上工龄前的人拿到了公司解除劳动合同的赔偿，工龄高的被派出外地学习，这样合理吗？我们应该怎样维护自己的权益？

公司经营调整，导致劳动合同上签订的本地工作岗位没有了，现在公司以学习明目派我们去外地

公司经营调整，导致劳动合同上签订的本地工作岗位没有了，现在公司以学习明目派我们去外地，这个要求合理吗？我们能拒绝吗？同一个岗位上工龄前的人拿到了公司解除劳动合同的赔偿，工龄高的被派出外地学习，这样合理吗？我们应该怎样维护自己的权益？