三期妇女，公司因一些口头程序没有遵守而克扣工资导致辞职，可以

三期妇女，公司因一些口头程序没有遵守而克扣工资导致辞职，可以主张赔偿金吗？三期期间赔偿金是多少

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提问人：岁月静好
提问时间：2017-08-31

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ask2016102244f 已过期 2016-10-22 回复(2)

我在公司任职两年零七个月，与公司签订的劳动合同是无固定期限。公司每月正常给缴纳五险。现已怀孕两个多月，因公司组织架构变动，导致我岗位不存在。所以不同意公司的待岗处理。但公司不与我解除劳动合同，还要求我每天去公司打卡上班，给我按照最低工资标准发放待岗工资。公司这是强制给我待岗处理，逼迫我主动离职。如

夏末篱笆墙外已过期 2016-11-15 回复(1)

工作的时候老板和我签了合同但是没有给我，干了三个月辞职了，我可以要求公司赔偿我双倍工资吗，签了合同没给我相当于没签

ask20161118vxr 已关闭 2016-11-18 回复(0)

你好！我可以以节假日上班公司没有3倍工资为由辞职，要求补偿经济补偿金吗？

ask20161119hpl 已过期 2016-11-19 回复(1)

公司没有和我签订劳动合同，我提前辞职，但是公司克扣工资不给，又拒绝仲裁委员会执行，我该怎么做

ask201612101oz 已过期 2016-12-10 回复(3)

如果公司没有按国家规定发放法定节假日工资、只发一些！可以要求公司把以前的加班工资全部补给我吗？

ask20170107ul4 已过期 2017-01-07 回复(1)

公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，与公司签订合同还有一年才到期，可以申请赔偿吗？

yyy355725 已解决 2017-03-30 回复(5)

公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿？工作中没有犯错，扣浮动100？

yyy355725 已过期 2017-04-10 回复(3)

公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权私企，进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权私企，进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的，但是后来新来了管理者，口头承诺我们不用写日志。现在那个管理者离职了，老板也没有颁布新的规章制度说写日志扣

ask20170517rb7 已过期 2017-05-20 回复(2)

你好，工作不到一个月，自己因身体不适辞职，老板可以克扣工资吗？当时没有签合同。

ask2017080128m 已过期 2017-08-01 回复(3)