您好，我现在工作的是一家房地产公司，职务是售楼员。公司从未给所有的员工签订过劳动合同。我们的销售提成也只是一个简单的制度，在最后有一个老板的签字。公司一直拖欠我们的提成不发，一般是拖欠三四个月，最多的时候拖欠八个月。最近公司又重新更改了提成制度，其中有一条是：如果售楼员自动提出离职，未发放的提成一律不予发放。请问这样的规定合法吗？如果不合法，那么可以通过什么方式可以要回我们的提成呢？
我于8月31日向公司申请辞职，公司口头应承一个月后可以离职，9月6月，我向公司请了15天得婚假，婚假到期后，我没有再去公司上班，公司规定我这样是属于自动离职，不予发放工资，请问我公司的做法是否合法？另：我公司8月份的工资野没有发放给我。
合同规定：旷工三日为自动离职，自动离职不发放离职当月及上月工资
我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效？
本公司是一件民营地产代理公司，主要与地产开放商合作新建楼盘的销售工作。本公司聘用了一部分员工驻扎在开放商的售楼中心工作，这期间，我公司部分员工导入客户，并与部分客户签订买卖合同。但是，因为员工自身的原因，有部分人员在房屋结案前，与我公司解除了劳动合同关系。后来，一段时间之后，开发商才我公司结付这部分
2月进入本企业的，因各种原因，想离职，自动离职能拿到未发清的工资，想要快点离开本公司，有什么好的办法吗？劳动合同已签，上面有备注这样一句话：中途离职罚款5000元
1、我28岁，算是晚婚晚育，本来该修4个月产假，公司只批准3个月，请问合法吗？2、我在公司工作了5年，公司也知道我生完小孩拿完保险就辞职带小孩了，就借口我在产假期间违反公司规定要求我自动离职，不想赔偿我，生育保险也不想给我，我该怎么办？ 3、我3月1号请假的，到6月1号就该回单位上班，但是生育保险要7月才能下来
工厂员工工资压一个月，没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗
我是3月4号进厂的五月份拿得3月份工资，5月20号我就自动离职了，厂里的试用期是3个月，3个月过后就可以拿养老补助金了，现在厂里4月和5月的工资都不给我了 ，合理吗？
合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资?
合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资?
合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资?
合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资? 合同某月30日到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月15号才发,请问是否属于拖欠工资?
关于一个月无故旷工三次，就算自动离职，不结算工资，这样符合规定么
本人在某印刷厂工作，四月份进的厂，到现在快三个月了，但是这个月应个人原因，旷工了三次，但是都不是连续旷的，第一次是下午，第二次是晚上，第三次是我们要去辞工，主管让我们上午去上班，下午又没跟我们说清楚说要上班，他就打电话让我们去厂里，去到厂里，老板就说我们不可以辞工，一个月连续旷工三次，可以无薪辞掉我
