不给加班费，反而不愿意去加班的会被旷工处理

公司强制加班，不给加班费，不愿意去加班的反而会被视作旷工处理，请问该怎么办？
休息时间，公司强制加班，不给加班费，不愿意去加班的反而会被视作旷工处理，请问该怎么办？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：渺小农民工
提问时间：2012-08-28

wj9zdyf 已关闭 2011-06-07 回复(0)

如题，请懂这方面的朋友帮忙解答一下，不要自以为的答案去年春节假前工厂通告：新年开工工资按劳动法计算（深圳新出台的）但是今天（2012年2月18日），工厂告知我们，周末加班和平时加班加班费一样，请问这合理吗？周末拒绝加班，被称旷工，辞快工要扣半月底薪，随意罚款（迟到，丢失物料等等，很多同事都被随意罚款

李玉杰已过期 2012-02-18 回复(1)

一月份法定假日没有3倍工资说二月份补休，平时加班没有加班费，要怎么处理？

2012年一月5号休了一天，其余都是一直加班（做6天休1天），有时候一天上班11个钟，法定假日所属公司不发放3倍工资，还说公司没有加班费，这些加班产生的钟点留在2月份补休，现在2月份补休了，他说上几天给我算几天工资？这合理吗？一月份底薪1400+提成750元，工资里却只发2020元！！！！！

chenbujia58 已过期 2012-03-02 回复(6)

加班没加班费,不加班反而要扣工资!

入厂上级说每月要免费加班达到36个小时,这是公司的规定,做的报表中多加班的时数可留做库存,月加班时数不够时可补上,上月我已交辞职说,就开始没加班,总经理就说违反了公司的规定,要扣我未加班时数的工资,(公司并没有相关的文件,只是口头说有这种规定),请问是否合法?我要如何维护自己的权益!谢谢

xinyan_ 已解决 2012-03-06 回复(1)

加班没加班费,不加班反而要扣工资,合理吗?

入厂上级说每月要免费加班达到36个小时,这是公司的规定,做的报表中多加班的时数可留做库存,月加班时数不够时可补上,上月我已交辞职说,就开始没加班,总经理就说违反了公司的规定,要扣我未加班时数的工资,(公司并没有相关的文件,只是口头说有这种规定),请问是否合法?我们薪酬申请单上写的是月薪,无加班费,可是总经理说月薪已

xinyan_ 已过期 2012-03-07 回复(2)

公司天天变象让我们加班'还不给加班费'然后请假不给假'不来算旷工'开除我们

'公司

leehomwang0517 已过期 2012-03-24 回复(1)

上24休息24，老板说我是值班不是加班，不愿意给我加班费

2011年10月至2012年5月10日在**新区**街是中午12点到晚上12点，十一月开始工作时间改为上24休息24，每个月工作时间360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有急事要求回家，我便在五月一日申请辞职，老板接受了我的辞职，但是说要我等他们招到

275648748 已解决 2012-07-23 回复(1)

不加班算旷工吗？

厂规定星期天是休息时间的，他说货赶着要出，要我们必须加班，我请假他不批准，然后我就没去上班，这能算是旷工吗？他现在算我旷工要扣我三天的工资怎么办？

576810054 已过期 2012-08-20 回复(1)

加班不足1小时,加班费如何计算

加班不足1小时,加班费如何计算。另外，工作1年3个月算1.5年还是2年？

jimmy1617 已过期 2012-08-20 回复(6)

怀孕两个月，公司要求加班并且没有加班费

我是一名保险公司的女性职工，内勤人员，今年31岁，目前怀孕两个月。怀孕前每周2次加班每次均超过3小时，并且无加班费、调休。目前领导在知道我怀孕的情况下仍然要求我加班，且无加班费、调休，甚至周末还要求加班，请问律师这种情况下应该怎么办？

普通员工003 已过期 2012-08-26 回复(10)