职工被单位辞退，遭受人力资源额言相向，后精神病发，怎样起诉单位？

请问，职工被单位辞退，但是解除劳动和合同协议上写的是“双方协商”，并受到人力资源部门而言相向。事后2个月，职工因精神压力过大，导致精神病发，请问单位要承担什么怎么，我们是要到法院起诉企业还是人力资源相关人员，还是申请劳动仲裁。这个有起诉有效期吗，我想等病人情况好转后起诉可以吗？

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提问人：beanfly
提问时间：2012-08-27

职工患精神病单位有那些义务

zmq819862 已关闭 2010-09-21 回复(0)

精神病史的职工在单位遭受歧视

有精神病史的职工在原单位工作遭受歧视，能以遭受歧视为由不去单位上班拿正常的收入吗？如果不能正常可以用什么办法解决？

bunny12 已过期 2011-08-19 回复(1)

职工死后家属的生活补助有哪些？有什么标准？补偿金是多少？由单位出还是国家出，我们去那里怎样办手续？

职工因送局长喝酒后当晚十点职工脚踏情人家门，情人叫来人把职工杀害，请问是否与单位有关系，是否属于工伤？单位怎么处理，家属该怎样补偿，两个孩子，男孩七岁，城镇户口，女孩十岁，农村户口，妻子无职业怎样补偿？我们已报警，犯人也已收监。

18215364937 已过期 2012-03-31 回复(1)

关于单位破产职工怎样维护自己的合法权益

我单位原是国有企业，因97年破产只给职工补齐养老金和拖欠工资，然后于98年包括设备，地上附着物及土地和全体职工整体和并与集体企业。于2000年十月又改制为个人股份企业，并与2005年因经营不善宣布破产，直到2011年十月才宣布资金到位这样职工的养老金，医疗费经济补偿金以及职工应该享受的其他费用，该从何时起计算。望

1029947481 已关闭 2012-04-18 回复(0)

江西抚州最新劳动法辞退工作一年以上的员工，单位怎样赔偿？？

我已经在一私企工作至今一年零十个月,现公司要辞退我,而且没有签定劳务合同,社保,医保也没有缴,公司也没有提前通知我,请问这种情况公司要怎样赔偿呢?

金建辉已关闭 2012-05-05 回复(0)

用人单位不订立书面合同、恶意拖欠工资、违法辞退职工的法律责任

我与公司已连续订了二期固定期合同（2007年1月1日~2008年12月31日，2009年1月1日~2010年12月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在本人于2012年4月11日向劳动仲裁委员会请求讨薪后，用人单位于2012年4月18日发出辞退通知书，为报复我们

仙人掌咨询已过期 2012-05-24 回复(4)

我单位一职工解除劳动合同几个月后又返回上班，我单位应该怎样签订劳动合同

1193710763 已过期 2012-06-27 回复(1)

单位解散怎样给与职工经济补偿

单位由于经营不景气准备撤资，应该怎么样给与职工经济补偿

chanel909 已过期 2012-07-17 回复(1)

铁路职工因精神病住院期间工资怎样开有规定吗

1017964808 已过期 2012-08-05 回复(1)

遭受单位福利房购房待遇不公平，我们该怎样维权？

尊敬的律师先生你好！我们是成都铁路局的职工，在2009年10月份首付三成购买郫县安靖花园经济适用房，我们当时在不知情的情况下购买该处房子，单位没有告知我们在5年后没有土地使用证，只告诉有产权，签的合同是房屋预售合同，2010年3月份办理按揭贷款，2010年8月拿住房钥匙，今年这时叫我们签正式合同，合同上竣工时间

请指点迷津已过期 2012-08-23 回复(2)