劳动纠纷
职工被单位辞退，遭受人力资源额言相向，后精神病发，怎样起诉单位？
职工被单位辞退，遭受人力资源额言相向，后精神病发，怎样起诉单位？ 请问，职工被单位辞退，但是解除劳动和合同协议上写的是“双方协商”，并受到人力资源部门而言相向。事后2个月，职工因精神压力过大，导致精神病发，请问单位要承担什么怎么，我们是要到法院起诉企业 还是人力资源相关人员，还是申请劳动仲裁。这个有起诉有效期吗，我想等病人情况好转后起诉可以吗？
问题状态：已过期
提问人：beanfl……（天津－河东区）
提问时间：2012-08-27 23:46
提问人：beanfl……（天津－河东区）
提问时间：2012-08-27 23:46
已有10位律师回答了该问题
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要看具体的证据情况才能确定，收集证据可以诉讼解决，诉讼时效是一年。
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我个人认为职工发作精神病与被单位辞退不存在因果关系，单位没有什么责任；再者有证据显示是双方协商解除劳动合同，单位无过错或者不当之处。
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需要提供证据证明辞职和精神病发之间的因果关系
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需要注意时效
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就解除劳动合同如有争议，仲裁解决。就精神病问题，因无法确认因果关系，向单位或人力相关人员主张权利胜诉机会极其渺茫
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——有因果关系方可起诉解决，而诉讼时效为一年。
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对方违法解除劳动合同可以仲裁，精神问题与辞退之间的因果关系不是很明确，比较难以主张
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辞职两个月后因精神压力过大导致精神病发与辞退之间的因果关系不是很明确，比较难以主张 。
如果恶言相向有录音证据，可民事诉讼 -
起诉人身损害赔偿
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供证据证明辞职和精神病发之间的因果关系
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