敬爱的律师您好 我有个问题想咨询 我是检测单位的一名员工 差不多两年前的时候我来这里工作就没签过合同 考的上岗证是公司的名义先替我们考员缴费考的 公司说规定在本公司服务满三年为前提才能拿走证 并且至少须支付考试的所有费用 不满三年也须支付考试的所有费用并且拿不走证 我想问这样的规定合法吗 况且当时也没有给我签劳动合同
在驻地部队工作超25年但是没有签订劳动合同，67岁了，被辞退可以获得相关补偿吗？
我父亲于1985年由亲戚介绍在湛江某驻地部队食堂担任厨师一职至今，由于当时没有签订合同，部队方面也没有提起，并且一直也没有办理相关的社保，养老金，25年过去了，現在我父亲已经67岁，早就过了退休年龄。我想请问，如果部队辞退我父亲的话，我父亲可以获得相关的补偿吗?
各位律师： 您好！ 我从09年12月到现在在一家贸易公司工作，但公司一直没有和我签订劳动合同，以及缴纳相关社保福利等。我现在想要追回我应有的权益，请问我能得到哪些补偿以及需要通过什么途径争取我的利益，保障我的合法权利。公司有没有帮买社保福利，但工资条上有养老补助每月150。 请律师们给予回复，
公司最近在跟员工签劳动合同，但合同上盖的章不是公司的合同章，而是公司行政部门的行政章，这合同有效吗？ 我在公司做了3年，以前都没签过合同，也没买过社保，现在签合同以前的社保该怎么处理？
找工作公司没有试用期 直接签合同交纳五险一金 但是签合同的同时需要交纳四百多块钱的保险钱 就第一个月自己交纳 之后就不用了 这个合法吗
我想咨询：公司没给员工签订劳动合同，但公司在A省注册，现在在B省某城市有分公司，但在这里没有注册，请问现在可以在B省某城市索赔每月双倍工资吗？
我的劳动合同应该4月1号签订，但是公司一直故意拖延到现在才签订。但是签订合同时由于和公司有关薪资的问题没有达成协议。这样解除劳动合同属于自动离职还是公司开除我。相关的问题麻烦解决。同事去年也是劳动合同故意拖延被劳动部门查到，公司才在限定的时间里给我们前的合同，对于以上两种现象劳动法是如何规定的，麻烦相
劳动合同到期后，公司先提出不续签后来也未提出不续签，可就是不给我办理相关手续，我该怎么办
情况如下： 1.我在分公司上班，因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力，故让总公司接收和缴纳，当然我签的合同也是和总公司签的，盖的是总公司的章，和总公司法人的章，一共是签了三 年。 2.由于我2010.10.31号合同到期，总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”，通知我11月5日前去总公司办理劳动关系
您好！公司合同到期前12天通知我不再续签劳动合同。并在解除劳动关系证明里这样写：“双方现已就*年*月份的工资及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷，同时，乙方已完成离职交接工作。”
您好！公司合同到期前12天通知我不再续签劳动合同。并在解除劳动关系证明里这样写：“双方现已就*年*月份的工资及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷，同时，乙方已完成离职交接工作。” 如果我签了的话还有劳动仲裁的权利吗？还可
你好！我单位是自治区级事业单位，属三级垂直管理模式（即区、市、县），各驻地州所属事业单位均有签订劳动合同以及事业单位聘用合同的工作人员（在编与非在编人员均有）。请问：所属单位签订这两类合同时是否需要区级主管单位在合同上加盖上级行政公章？所属单位签订劳动合同的人员出现劳动纠纷时需仲裁是在当地还是需到自
