孕妇怀孕想长期请病假，公司不同意怎么办

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提问人：ask2017082722k
提问时间：2017-08-27

基本工资合同是2000 公司为了避税什么但我实际工资到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算？

chrisleeyumi 已过期 2015-02-09 回复(6)

ask20151105zts 已过期 2015-11-06 回复(3)

ask20160830vqy 已过期 2016-09-15 回复(4)

ask20161126r0h 已过期 2016-11-26 回复(2)

我是怀孕8个月的孕妇，请了2天病假，在富士康上班，公司查出我开的假病历，公司有权开除我吗

ask201701055qo 已关闭 2017-01-05 回复(0)

ask2017032623n 已过期 2017-03-26 回复(2)

我在公司工作6年，怀孕8个多月，近期公司效益不好，打算关闭，请问根据劳动法赔偿的话，怎么赔偿？

Wendyni520 已过期 2017-06-05 回复(1)

我是孕妇，怀孕8个月了，因请病假没去上班有一个月，公司打电话通知我解除劳动合同，社保和公积金从7月份已经减员，6月份的工资也没有给我开，我一个月的工资4500.在公司工作有一年了，我要申请仲裁，应该怎么请求具体事项和具体赔偿多少呢？

❀ ¨ Annie ╮ 已过期 2017-07-26 回复(7)

法律有明确规定孕妇请长期病假公司必须要求三甲医院孕妇在一甲医院开的休息诊断证明合法吗有医院的休息诊断书去公司请假公司也只算事假合理吗

M小蚂蚁啦已过期 2017-08-09 回复(1)

孕妇怀孕四个多月公司要调岗调薪，怎么办？没有签合同，但是有入职表，押金条，考勤记录，工牌。由于调动的工作岗位孕妇无法做，辞职还让写申请书或者保证书，必须让写孕妇离职和公司没任何关系，才签字。我觉得有点欺负人没写。我该怎么办？

熊英已过期 2017-08-19 回复(4)