我在公司入职半年了，公司给买了保险，可是转正后没兑现口头答应的工资标准，而且每和我签订过任何劳动合同，请问可以申请要求双倍工资赔偿和终身聘用合同吗
请您输入问题标题工作14个月，没有签用工合同。我还能申请11个月的双倍工资吗
我从2011年2月20号，一直到现在都在一家化工厂上班，已经快工作14个月,在这期间公司没有签合同，也没有买任何保险。我现在不想做了， 已经工作14个月了，超过一年， 现在是否算公司已和我签定无固定期限合同。我还能要求11个月的双倍工资赔偿吗？
律师您好，我是一名应届大学生毕业生。现与一家企业签了二年的合同，并约定前两个月为试用期。即6月1号-8月1号。公司约定每个月的工资是在下个月的18~21号开放，即6月整月的工资会在7月20号前后发给我。 我想问的问题是，在试用期期间，如果我觉得公司不好，或者是总加班特别累，可不可以直接提出离职走人并终止合同？我
2009年10月29日入职。2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请仲裁 没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算，还是从2010年10月28日开始算喃? 我是想问有没有超过法律规定的双倍工资一年仲裁申请时效。而不是说从何时算双倍工资
陈律师，你好，我是深圳市一个普通劳动者，我们签订一年的劳动合同已于2008年1月1日前失效果，但公司至今有4年多了还没有新签订劳动合同，我们能打官司索要到双倍工资赔偿吗？能赔多少个月的双倍工资呢，谢谢！
本人2010年10月20日入职到单位入职签订1年合同月薪1800.到2011年1月1日单位又叫签订2年合同我签了，到2011年9月1日原单位用工作威胁为由叫我于另一单位签订劳动合同并签订自愿离职书，但还是在原单位从事工作岗位不变，性质变为派遣，而且另一单位的合同至今未给我说是拿去盖章。就这样一直至今。（2011年9月1日开始工资变
我在一家公司已做了一年，后续又签定了一年的劳动合同，合同时间是2012年4月1日至2013年3月31日。但未到期，并无理由辞退，给了一份解除合同的书面文字通知书，上面解除合同终止时间是2012年7月16日，公司应该支付我多少个月有赔偿金。请给予帮忙，谢谢
合同时间未到，我7月17日提交辞职报告，提出8月1日离开公司，但公司不同意要我8月30日离开。。而我8月1日就离开公司，7月份工资公司不发，我可以拿到这个月工资吗？怎么操作
各位律师好： 2009年7月5日我和公司签订了三年的劳动合同，2012年7月5日合同就算到期了，但公司一直没有和我签订劳动合同，大概7月25号左右我和领导提了一下，到8月6日以后才把合同给我，但中间公司新换了生产厂长，罚款非常厉害，8月1日开始我就要求办理离职手续，单位一直拖到现在，请问我可以要求单位双倍工资吗？
