我是卖衣服的，6月18号不小心把手弄伤了，导致生活不能自理，在中心医院住院，现已出院，但是要定期复查，不能工作，要8月折了石膏才能上班，我跟公司请了病假，公司同意了，但是说工资只给我算到6月30号的，病假工资按基本工资的50%支付，7月就没有工资，而且6月病假的工资还要等到我8月去上班了才发，请问一下这样合法吗
做了一个月太辛苦不想做了，离职不批，就没有去了，这样有没有权力讨回工资？
我在一家新开的酒店上班，说是开业前培训，其实就是天天在那里替他们搞卫生，比家政还累，工资又低，不想做又不批，就这样走了，请问还能不能要回工资？
我是一工厂的普通工人，因家中父母年老且母亲病重，本人需回家照顾老人和孩子，固辞急工回家，可老板要走可以，但是没有工资拿，我觉得不合理，可老板说，我们这里辞急工的都没有工资拿的，我现在不道劳动法上有没有这种规定，所以想资寻一下，请帮帮我，谢谢。
我公司每月按21.75天算，但6月只有21个工作日，我试用期7天，正式14天，我的工资该怎么算呀，公司是按试用期工资/21.75*7+正式工资/21.75*14算的，少了我0.75天，是不是违法行为呢，另外国家有没有明确的计算工资的标准呢？
应聘的时候是应聘的信息文员职位，8号上班，到了月底，公司说要改制，下月开始没有信息文员这职位了，要求文员强制转成业委员。信息员不同意转，那么这段时间公司有没有理由不发工资？
就是说我是今天7月13日来到一企业工作，因为不适应那里的工作环境7月25日选择辞职，在这段时间里我有没有工资可以领取，我刚去过人事部门说不满一个月是没有工资的，请问这属于什么情况，我该怎么维权？
