劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定：
    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
   （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
   所以你应该有最高三个月的病假，
单位的行为是侵犯了你的权益，单位违法解除合同要支付双倍经济补偿金的赔偿金的。