前天突然被公司以削减成本，裁剪员工为由辞退，叫我第二天久不用去上班了，并且说工资必须得等到下个月发工资的时候给我，请问我可以得到什么经济补偿，我可以立马拿到工资吗？
公司要调我去本地80公里外的生产基地工作,我不同意,公司说我违反公司规定要辞退我,工资给我算到本月底,(我在公司工作近4年了)没有别的补偿,请问公司违法吗?我该怎么办?
我是2012年3月1号入职某公司的，当时公司主管口头跟我说试用期为三个月。期间只有基本工资，没有补贴和社保。也没有签订任何合同或合约。三月中旬，我意外发现自己怀孕了。3月底公司知道我的情况后，以我怀孕，不能兼顾工作和生活为由，要辞退我。请问公司这样做合法吗？假如不合法，我该怎么做？ 第一，我还在试用期。
公司员工共48名，在没有频临破产，经营业务也没有减少，员工也没有犯重大过错或者不能胜任工作，在这种情况下，公司要辞退18名员工。请问，这样做合法吗？员工应该如何维护自己的权益？
我有一个朋友在毕业前找了一份工作，由于是要回学校参加毕业典礼于是请了4天半的假，到了这个月发工资了觉得钱不对，后来问了财务，他们说：单月累计事假不得超过2天，2天（含）以上，超出一天加罚50元，二天100元，三天150元，以此类推。（例如，员工请假3天，除不予以发放请假日工资外，加罚50元）。因此我朋友要加扣150
公司为了辞退你,让你调换岗位,逼你自己辞职,这样违法吗? 刚入公司尚未签订劳动合同，进入公司一个月了，没有签订劳动合同，需要证据的，请问哪些是合理的证据呢？同时没有工资条，只是在打卡机上上班打卡，这算是吗？
我来公司面试的时候，面试官只是说公司实习三个月。三个月之后只是签订合同上四险，但第一个月的前五天是不给工资的，除非你坚持到三月份。然后工资是2700，每个月涨100元。正式之后就看你的个人业绩好的话会有加薪晋级的可能。然后自己就傻不愣登的来了，来后慢慢的听说来公司十几年的人都没有上保险，然后公司每三个月一
我们公司是买设备的，由于公司的技术人员比较忙，公司要我在周六周日出差去调试设备，我拒绝，领导就要主动辞职，这样做是否合法。如果我现在辞职是否有权利要回我的业绩提成，领导说提成是年底才发的，中途离职一分钱都拿不到，但是合同上没有提到业绩提成这一块。
请了一个月的病假，公司有病假补贴，但是说得扣除缺勤的钱，这样合法么？
请了一个月的病假，公司有病假补贴，但是说得扣除缺勤的钱，这样合法么？ 感谢律师解答。。。
我到一家公司已经一年多了，因为对法律的意识不高，在这一年多公司大大小小的让我们签了很多的“安全承诺书”之类的保证书。重要的是，我们公司工作满半年可以享受探亲假二十天，我在2012年期间因有事所以2012年两次探亲假一次修完了，回单位之后，领导让我写了两个保证书，一个是保证下半年不休假如果在休假那么这次休假的
