公司新成立新车间，2011年9月叫我过去帮忙监控品质，无条件兼任巡检员一职，我不同意，从此上级怀恨在心，于2012年3月份验厂时因文件资料空白没办法又找到我还要求我无条件接手，坚持不同意，正好4月份是每年调薪资时间，当时就拿我原有岗位应有的调薪机会威胁我，不接手调薪跟我无关，要是接手可以另外考虑工资多上调些，没办法只好先接手，验厂顺利通过，后调工资公司没按规定执行，一直拖到8月份才给予整体调整，这期间我尽心尽责的表现，希望得到认可兑现他们的承诺，可结果是兼职的这一块工资当时的承诺根本没有兑现，我找他们谈此事，悲剧的是再一次受到拿我原岗位工资待遇的威胁，不无条接手，那以后每年度调薪机会都跟我无关，还有就是年终奖金也会受到影响，个人觉得欺骗，和再次威胁的行为已侵害到我的人权，从此开始公司就有排斥我的倾向，以后工作的努力得不到肯定、认可，而会被摧毁埋没，在公司情感受到抵触呆着也是无望，他们用欺骗，威胁的手段来逼迫劳动者责任之外的劳动是否违犯了劳动法，如果提出解除合同的仲裁这个理由成立吗？工龄5年多会得到什么样的赔偿？（有邮件书面证据）
还有正好5月份合同到期，到现在也没有跟我签合同，今天人事拿来让我补签下，这事对我有利？
我是从事营业员的，今年七月因私自收取现金被公司业务知道当日便让我离职，后我去办理失业证明，开始不知道领失业金的事 过了半个月知道必须是劳动者非自愿离职才可以领失业金。我于是去跟公司协商看能不能改，公司却说改不了。可是当时我确实不是自愿离职的，如果我是自愿离职公司也不可能当天让我走。现在我就想改一下劳
我是从事营业员的，今年11月因生意不好，所以撤柜了，劳务派遣公司得人帮我写的自动辞职，可我是解除合同，他说是他写错了，那我还拿得到失业金吗，我当时没看就签字确认了
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
我也是的，湖光文艺兼职，开始是叫我交38的邮递费，然后他们给我送书稿过来，最后又要交500-2000的安全金，我说我没那么多，他们说三百，我就打了过去，但是他们又说是一人三百，我问了客服，可不可以退，我不进他们公司 了，客服说可以全部退还，可后来又没有消息了。我打电话，他们一直说我违约，还要交什么违约金，可我
我公司新加入的员工都要签署一年期的劳动协议，现在有些人在劳动协议截至期限前提出不干。劳动协议是公司跟个人签署的难道只能保护劳动者，公司方就一点都不受法律保护吗？公司方又该怎么办才能受到有效保护？
我们在维权期间,遭到公司的欺骗,威胁我们签离职报告书,这种行为,我们应该怎么维权?
我们在维权期间,遭到公司的欺骗,威胁我们签离职报告书,这种行为,我们应该怎么维权?我们可不可以告公司恶意欺骗!!并且工作两年公司没有给我们签定劳动合同.
事情是这样的，我们公司有个客户办理退款时有点问题，不过我们有问题肯定是解决的，但是我们不知道那是哪个客户。他也没联系我们他就跑去315维权网投诉，315就发布新闻说我们非法集资，退款不处理，很快我就联系了315维权网，他们表示说给我们处理 处理就是我们给客户退款，但是他们却迟迟不把客户信息给我们 使我们处理不
