受到公司欺骗、威胁逼迫劳动者做责任之外的劳动，怎么办？ 公司新成立新车间，2011年9月叫我过去帮忙监控品质，无条件兼任巡检员一职，我不同意，从此上级怀恨在心，于2012年3月份验厂时因文件资料空白没办法又找到我还要求我无条件接手，坚持不同意，正好4月份是每年调薪资时间，当时就拿我原有岗位应有的调薪机会威胁我，不接手调薪跟我无关，要是接手可以另外考虑工资多上调些，没办法只好先接手，验厂顺利通过，后调工资公司没按规定执行，一直拖到8月份才给予整体调整，这期间我尽心尽责的表现，希望得到认可兑现他们的承诺，可结果是兼职的这一块工资当时的承诺根本没有兑现，我找他们谈此事，悲剧的是再一次受到拿我原岗位工资待遇的威胁，不无条接手，那以后每年度调薪机会都跟我无关，还有就是年终奖金也会受到影响，个人觉得欺骗，和再次威胁的行为已侵害到我的人权，从此开始公司就有排斥我的倾向，以后工作的努力得不到肯定、认可，而会被摧毁埋没，在公司情感受到抵触呆着也是无望，他们用欺骗，威胁的手段来逼迫劳动者责任之外的劳动是否违犯了劳动法，如果提出解除合同的仲裁这个理由成立吗？工龄5年多会得到什么样的赔偿？（有邮件书面证据）