单位在员工休息时间内进行培训，合理吗？（我单位是做四休二，每天12小时

单位在员工休息时间内进行培训，合理吗？（我单位是做四休二，每天12小时，两个白班+两个夜班）

请问单位组织员工休息时间进行技能培训是加班吗？

请问单位组织员工休息时间进行技能培训是加班吗？法律依据是什么？

单位利用休息时间对员工进行培训合法吗？

我要求领导给我补休，领导不同意，还不支付我加班费

国企倒班人员上24小时休48小时，单位领导强令员工休息时间在单位开会，培训，组织演练等

国企倒班人员上24小时休48小时，单位领导强令员工休息时间在单位开会，培训，组织演练，打扫卫生等，请问单位应该给员工支付加班费吗？如果员工拒绝在休息时间参加单位的开会，培训，组织演练，打扫卫生等，领导有权利扣员工的工资奖金或者其他一些变相的处罚吗？劳动法规定的每周工作不超过44小时的条款，适用于倒班人员吗

单位占用员工休息时间培训合法吗？我可以拒绝参加吗？

单位占用员工休息时间培训合法吗？我可以拒绝参加吗？

员工在休息的时间有没有义务接受单位安排的业务培训？

员工在休息的时间有没有义务接受单位安排的业务培训？

上24小时休息24小时的员工合同该怎么写上班时间才合理，

上24小时休息24小时的员工合同该怎么写上班时间才合理，

在一家餐饮店上班，也没签合同。平时上班十二多小时。像什么员工大会什么的都是休息时间进行

在一家餐饮店上班，也没签合同。平时上班十二多小时。像什么员工大会什么的都是休息时间进行，不去还得扣工资。平时请假一天扣一点五倍周五周六请假扣两倍，之前说大年三十初一初二有双倍工资。做到初二时说我们月底要走的只有一倍，之后就旷工两天。请问这里店里有违法的吗！如果要到劳动局告他们怎么告？

在一家餐饮店上班，也没签合同。平时上班十二多小时。像什么员工大会什么的都是休息时间进行

在一家餐饮店上班，也没签合同。平时上班十二多小时。像什么员工大会什么的都是休息时间进行，不去还得扣工资。平时请假一天扣一点五倍周五周六请假扣两倍，之前说大年三十初一初二有双倍工资。做到初二时说我们月底要走的只有一倍，之后就旷工两天。请问这里店里有违法的吗！如果要到劳动局告他们怎么告？

你好，我现在单位原来每天工作八小时，一个月只休息四天。现在更改工作时间

你好，我现在单位原来每天工作八小时，一个月只休息四天。现在更改工作时间，每天八小时五十分钟，一个月休息四天。这么做完全违背劳动法。 说明下:原来八小时没吃饭时间。 不知道怎样维护工人利益

超市突然说培训，每天占用1.5小时员工休息时间，休假情况也要过来，培训一个月，不去就罚款两百

超市突然说培训，每天占用1.5小时员工休息时间，休假情况也要过来，培训一个月，不去就罚款两百。