因为受伤，病假休完了，仍然上不了班，公司要求离职，算炒人吗？

因为受伤，病假休完了，仍然上不了班，公司要求离职，算炒人吗？可以要求赔偿吗？

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提问人：ask201708147k0
提问时间：2017-08-15

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我在A公司工作了7个月，因为项目问题，公司要求我们帮助合作的B公司做事，要求我们在A公司离职转到B公司从试用期开始，这个合法吗？因为B公司可能不缺我这个岗位的员工，如果试用期被开除了合法吗？

qq804355883 已过期 2016-10-31 回复(4)

您好，我是10月份休病假，11月份因为病情不能继续回去上班所以像公司提出离职。公司需要我个人承担10月和11月份的全部保险，包括企业上交的部分。请问这样合理吗

ask201611232wg 已过期 2016-11-23 回复(2)

您好，我是10月份休病假，11月份因为病情不能继续回去上班所以像公司提出离职您好，我是10月份休病假，11月份因为病情不能继续回去上班所以像公司提出离职。公司需要我个人承担10月和11月份的全部保险，包括企业上交的部分。请问这样合理吗

ask201611232wg 已过期 2016-11-23 回复(2)

公司因为要撤掉我现在的岗位，要求转岗，实际上就是变相让我们自己主动离职，这种情况怎么办

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～～已过期 2017-05-10 回复(7)

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