我从2011年3月至2012年3月在某家私营单位工作,面试约定试用期为2个月,但合同上写的是1个月,由于一些原因公司从去年6月份开始交社保到今年3月份。我现在所在的单位是按公司交社保满一年来计算工龄的,不到一年工资相差较多。我咨询了当地社保局,说不能直接由公司补交,需要通过劳动仲裁,又咨询了劳动局,说已过仲裁时效,不能受理,请问是否还有其他途径? PS:跟原单位关系还好,不介意自己出社保费,关键是有没有途径可以由公司名义补交。谢谢!
如果是工伤的 因刚交社保一个月 无法拿到医保卡 公司是否需要承担他的所有医疗费用
员工在工作内出外拿东西的 有经过主管同意 在回来途中交通事故 撞断了手指 当时去医院看的时候公司已经承担了他所有的医疗费用 那他以后的复查是否还要公司承担呢
我是晚婚晚育应该有4个月产假,但是由于工作性质的原因公司要求我提前休息,一共休息了7个月,现在孩子16个月了,公司迟迟扣留我的生育险不发,理由是我休假期间的社保自付部分也是公司代缴的,必须扣除才发,请问这样合理吗?如果需要扣除应该是7个月都扣还是只扣除非产假的3个月?谢谢!
我2003年在一家公司上班,当年45岁,公司说满45岁交不上社保,所以一直没有交社保,直到2010年6月,公司又给交上了,现在想请问下,公司能否把2003到2010年6月的社保给补交上?
本人9月27号 正式 办理 离职手续 但在开离职证明时 公司要求我 补交 9 10 2个月的社保费 我想问下 9月份 我都上了27天了 这个费用 也需要我自己补交? 还有个问题 我从事 油漆返修工种~ 离职证明~ ~~年限 ~~可以作为有毒有害 ~工种退休证明么 ~ 如不可以 ~~法律有效证明~~ 怎么弄 目前我只有 10年到11年的工资
试用期公司没有给交社保,转正后才进行补交,公司是否违法,能否以此要求解除劳动合同
试用期公司没有给交社保,转正后才进行补交,公司是否违法?能否以此要求解除劳动合同? 其中社保包括养老、医疗、失业这三项,是否违法?
本人于2010.11.31进入某公司,于2011.9.7离职。其间公司没有与本人签订任何劳动合同,没有给本人交过社保。本人在就职期间自己以自由职业者身份缴纳社保。离职后,我去劳动监察部门投诉,告知我自己交过社保后他们没有权利叫公司再给我补交社保,以现金的形式补偿给我也不行。我想请问一下,我这种情况应该以什么样的方式让
我2008年2月23日在企业上班至今,1月23日以像单位提出书面辞职,企业是从2011年的9月份才开始给我买的社保,请问我可不可以申请企业给我补办2011年9月之前的社保呢
员工试用期上了4天班离职,那公司是否有义务要给他交整月社保?还是当月社保费用由他自己承担?
员工试用期上了4天班离职,那公司是否有义务要给他交整月社保?还是当月社保费用由他自己承担?