劳动纠纷
是否还有途径让公司来补交一年前的社保费用？？
是否还有途径让公司来补交一年前的社保费用？？ 我从2011年3月至2012年3月在某家私营单位工作，面试约定试用期为2个月，但合同上写的是1个月，由于一些原因公司从去年6月份开始交社保到今年3月份。我现在所在的单位是按公司交社保满一年来计算工龄的，不到一年工资相差较多。我咨询了当地社保局，说不能直接由公司补交，需要通过劳动仲裁，又咨询了劳动局，说已过仲裁时效，不能受理，请问是否还有其他途径？
PS：跟原单位关系还好，不介意自己出社保费，关键是有没有途径可以由公司名义补交。谢谢！
PS：跟原单位关系还好，不介意自己出社保费，关键是有没有途径可以由公司名义补交。谢谢！
问题状态：已过期
提问人：发条橙jes……（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-08-21 15:28
提问人：发条橙jes……（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-08-21 15:28
已有8位律师回答了该问题
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可以申请仲裁解决。
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用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。追问：您的意思是没有其他途径让公司补交社保了吗？？因为没交足一年所以我现在每月工资会少600，那您说的双倍工资该怎么计算？按原单位标准还是现在的？回答：没有其他途径了，双倍工资只有在没签劳动合同时才有，不适用你的情况。
按照你原来实际工资数额补缴。追问：“按照你原来实际工资数额补缴”没太明白？那我现在是得不到任何补偿了吗？回答：保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 -
未缴的可以要求补缴。
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可以通过劳动仲裁，要求补缴。
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可以，未过仲裁时效
追问：但我问了劳动局，说已过仲裁时效了啊？？回答：未过仲裁时效，劳动局的解答有误追问：那时效具体是怎样的，劳动局说已过一年不能受理，我应怎么反驳？回答：你的意思是去年6月份开始单位已经缴纳了是吧，那是过时效了。如果单位从未缴过，就没过时效 -
可以由单位补缴的。
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可以向劳动监察大队投诉。
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说已过仲裁时效，不能受理，凭不受理通知向法院起诉！需要帮助的可联络
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