我是去年10年进入五菱联发当实习生,去年刚签合同,签了一年,今年6月份没有与公司续签合同,合同到期时间为7月31日. 但是8月份发了工资以外,还发了一次钱,工友都说是半年奖,而且我是满勤合同到期, 请问一下我是不是享有这一份奖金?
您好，我同事今年四月份去*参加java培训，交了1300的学费，签了份协议，协议上面有没有违约金的相关规定他不清楚，请问这种情况下学费能要出来吗？需要交违约金吗？如果需要的话一般是按百分之几收取的？
我们以前的公司是工资下发制度，也就是4月份的工资5月份下发，在5月份发4月份工资的时候，公司扣除了我371元的奖金，但是我并不知道，是看到卡里的工资后问原单位的人事才知道的，我没有签字确认扣款，我想问一下，他的做法合不合法？谢谢！
我是一名民企销售员，进公司后是按照年薪标准结算工资，其中公司扣除10%的年薪作为年终奖部分，我想咨询的问题是，这种做法是否合理，2、直至目前为止，公司仍未支付2011年年终奖部分，是否违反规定，我该如何做？
各位尊敬的律师们： 你们好 我在一个股份制的私营企业工作，工作了8年。现在因公司经营转向无法安置工作，公司要和我解除劳动合同。但是我的工资标准一直是以1300元的底薪+当月绩效奖金为单月工资的。现在公司只是以底薪帮我算，为1300元/每年赔付，赔偿8年的钱。奖金却只字不提！我觉得这样的赔偿相当不合理！
我从事的是小企业计件的。奖金是件资的百分之十五每三个月发一次。我辞职了老板三个月的奖金都不给我理由是不做满一年。他这样合法吗？我有理由拿回奖金吗？
我负责征收一块工业用地，按照单位规定，完成任务后给予三万元的奖金，经领导签字批准我领取了三万元奖金，请问这笔奖金我有权花费支出吗？是否还需要下账？
问题一、我在一家单位做行政（上海闵行），工资分为基本工资和考核，因为基本工资比较低（2400），所以考核工资和基本工资大体是一样多的，现在总公司要求考核工资不能高于基本工资的30%，这样每个月突然就少拿一两千，这样合理吗，（合同中并未对考核工资做出明确规定，只是一直这样操作，这个月才有变化） 问题二、我公
最近单位【武强妇幼保健院】颁布了一系列规定：职工请假7天以上者，本月工资和奖金全部扣除；请假7天以内者，每天扣除工资奖金总数的30分之一，请问，根据劳动法的相关规定，这是否合理，如果不合理，我该怎么办？
你好，我今年4月离职的，因为老板之前说不到25号走的不发放当月工资，所以我在4月18日提出离职，和新来的同事交接了一周后经老板同意走的，当时她答应7月份发放奖金给我，当我今天去问的时候，她以我交接未满一个月为由要扣我奖金，还有就是之前公司为了要拿产地证花钱参加了一个培训，老板说要从奖金这里扣回去,这样合理吗
律师您好，请问国家规定的相关法规对于企业扣除婚假奖金的具体要求和规定是怎样的？2012年5月休婚假10天，企业当月正常发放我婚假10天日工资及其他企业规定的各项补贴，但是却扣除了我当月10天的奖金，请各位律师帮忙。感谢！
