工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
协商不成可以申请劳动仲裁。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

问题一
如果在劳动合同里明确约定考核工资的数额，那么，公司现在这样做就属于单方面改变劳动合同的约定，属于违反劳动合同法。
问题二
公司的这一规定也属于违反劳动合同法的行为，你可以向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。

你好：
    单位的做法有违劳动法。可以向劳动监察大队投诉，如果处理不服，可以提起仲裁。

具体要根据你劳动合同及公司人事薪酬考核分析；