劳动合同解除后底薪和奖金的赔付问题 各位尊敬的律师们：

    你们好
    我在一个股份制的私营企业工作，工作了8年。现在因公司经营转向无法安置工作，公司要和我解除劳动合同。但是我的工资标准一直是以1300元的底薪+当月绩效奖金为单月工资的。现在公司只是以底薪帮我算，为1300元/每年赔付，赔偿8年的钱。奖金却只字不提！我觉得这样的赔偿相当不合理！！而且有时效益好的时候（奖金高的时候）我也缴纳过个人所得税的，这样是不是也就承认我的工资不止1300元？我现在真是心寒了，也不想在待下去了。请问各位有什么办法能要求他们的赔偿我工资+奖金算出来的平均工资呢？
    （我每个月领工资倒有个单据，上面有各种保险扣除的明细。但是奖金是当月15号才领，也重来没有给我什么单据，只是我领取的时候在金额后面签个字他们就收回去了。）请问各位我应该怎样来维护我的合法利益？？急切！！！盼答~~~~~再次先谢谢各位了。