之前已经递交了辞职信，因为公司不放人，只能等一个月。期间，主管发邮件让学习技能知识，我将此邮件发到自己的邮箱，准备学习。第三天，被告知发送了保密文件到私人邮箱，在被监督下，删除了私人邮箱的记录后，公司决定开除我。理由是违反公司规定，培训材料主要关于技能知识，中间提及公司管理层名字，公司的市场占比等。我发出时并没有看内容。请问公司有权这样做吗？能否要求补偿？
公司与我的劳动合同规定了，员工应严格遵守公司劳动纪律，如有违反可以立即终止合同，并没有任何经济补偿。我现在不清楚，公司的这个规定有哪些。公司与我的劳动合同上有约定保密条款。具体内容是，员工不得以任何方式(员工受雇佣的适当期间，由法律强制、或按照某位经授权的公司官员或其审计人员的书面指示的除外）披露或使用有关于公司（或任何关联公司）、其客户或员工在受雇佣期间可获悉的事项的任何信息，除非该等信息已经正当地为公众所知晓。是不是说，我可能违反了这一条？我只是发到我个人邮箱，并未外传，也算使用吗？
我是07年4月份开始在现在这个公司上班的，当时是车间的工人，后来当年12月份面试进入财务部门，职位升了，但是一直没给我涨工资，现在有个同事要休产假了，还要我接管同事的工作，我不服，但是我们领导给我说必须接，要么走人，如果我被开除的话，可以要求什么经济补偿吗？ 谢谢两位的解答，我可以要求多少经济补偿？
我们公司是属于英资企业的，公司规定是10号发工资，可到十号了却没有发，由于没发工资心烦在厕所抽烟被抓到开除的。是否可以要求公司赔偿？触犯劳动发了没有？注：我们公司每个月都会拖个1-3天才发，我进公司已一年一个月了，只有两次是准时的
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
在某公司工作了一年,这期间公司有交社保,但未签定劳动合同.由于自身原因,提出了辞职,请问我是否可以要求在工作的一年时间内,要求用用人单位,给我双倍补偿!
我因为被判刑，被单位开除，但是我没有接到单位的书面通知，请问，我现在可以向单位要工龄补偿吗？我有33年的工龄，我现在没有生活来源，儿女也不管我了，难道我30几年工龄就一笔勾销来吗？谢谢你帮我问一下，
05年至今在公司一直未买社会保险，公司开除或自己辞职后，可以要求赔偿保险吗？
05年至今在公司一直未买社会保险，公司开除或自己辞职后，可以要求赔偿保险吗？ 可以要求赔偿吗？ 具体怎么赔偿呢？
我在一家台资公司工作了13年，也签订了无固定期限合同，现在我自己辞职是否可以要求公司在经济上补偿
我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿
试用期6个月，还有几天就满了，公司辞退我，我可以要求补偿吗？
你好，我跟公司签了3年合同，试用期6个月，还有几天就满了，公司要辞退我，说我工作不细心，个性自我。我只是有一次报表名称打错，和同事争过一次嘴。我可以要求公司赔偿吗？
