我在工作了7年，由于公司要年轻化、降低员工工资，迫使老员工辞工

我在工作了7年，由于公司要年轻化、降低员工工资，迫使老员工辞工，辞职后公司应该给多少补偿？

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提问人：ask201708042pe
提问时间：2017-08-04

我今年17岁在一家门厂做员工做了快三个月了.工资太低工作又累，不想在做了我要辞工回家可公司死活不答应也不给辞职信这样做合法嘛？我该怎么半？要是之后领导都签了辞工单我可以当天就走嘛？签了劳动合同谢谢帮忙！！！

3931101 已过期 2013-05-12 回复(5)

劳动合同到期，公司以降低工资待遇等形式迫使员工们不再续签劳动合同，怎样获得赔偿

我与公司签订5年半的劳动合同到期，公司以降低工资待遇等形式迫使我不再续签劳动合同，怎样获得赔偿

李濬83517 已过期 2014-12-01 回复(5)

公司故意降低员工工资，不愿意继续工作的让结工资走人，这是属于

公司故意降低员工工资，不愿意继续工作的让结工资走人，这是属于变相炒人吗？这种情况员工可以要求公司赔偿吗？

ask2015082783v 已关闭 2015-08-27 回复(0)

我们公司为了节省辞退员工的赔偿金，总是以调岗的名义降低工资，迫使员工自动离职

我们公司为了节省辞退员工的赔偿金，总是以调岗的名义降低工资，迫使员工自动离职，如果需要仲裁要准备那些材料？

ask20160301gre 已过期 2016-03-01 回复(5)

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赵律师你好我现在在工厂做原料检验员一职，由于公司调整，部分员工要调到新工厂工作，今天下午开会通知我节后去新工厂。我现在怀孕4个多月了，自己不想去新工厂工作。主要理由是1.我和老公在一个公司工作，老公已调到外地一年半了，我和儿子在这里，儿子上小学。我如果去新工厂每天就要比儿子走的早，回来的晚。不能照顾我

ask201705273ud 已过期 2017-05-27 回复(4)

公司由于改制对员工进行降职降薪或者更换工作岗位，需要经过员工

公司由于改制对员工进行降职降薪或者更换工作岗位，需要经过员工同意吗？员工有权拒绝吗？如果拒绝公司强制执行怎么办？

ask201706017kz 已过期 2017-06-01 回复(6)

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我的一名会计人员，由于工作失误把一个员工的工资打到一个已经离职的员工卡上了，该怎么办

ask20170603dio 已过期 2017-06-03 回复(1)

公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢

公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢，没有签合同，

ask20170702b4m 已过期 2017-07-02 回复(6)

公司看到员工的工资有点偏高，所以拿出各种理由，把单价降低百分之十

公司看到员工的工资有点偏高，所以拿出各种理由，把单价降低百分之十，从而降低员工工资，请问，公司这样的行为合法嘛？该怎么处理

时光ァ让我＆遇你已过期 2017-07-12 回复(2)

您好，由于员工工资能力达不到要求，公司可以要求单方面调整薪资结构吗？如果不能

您好，由于员工工资能力达不到要求，公司可以要求单方面调整薪资结构吗？如果不能，那公司要怎么做才能在合法的情况下调整薪资结构？感谢！

OK L'a 五月夫已过期 2017-07-23 回复(6)