我在某单位以实习的身份进入，后来毕业了依然呆在某单位，未签合同，他们一直当我是实习生
我在某单位以实习的身份进入，后来毕业了依然呆在某单位，未签合同，他们一直当我是实习生。一直上班上了3年多，都已经结婚生子了，突然有一天，单位领导以效益不好为由，说不发我们的工资了，之前我们的工资是由100.200.500慢慢涨到的2千，没有五险一金。领导说我们是实习生，工资本来就是补助，如果我们要继续呆在单位里，就没有工资，请问我可以要求补偿吗？具体的补偿项目有哪些，金额是多少？怎么算？
我们当初签合同，他们公司为我介绍暑假实习的工作，并且保证大学毕业 后给我介绍工作
我们当初签合同，他们公司为我介绍暑假实习的工作，并且保证大学毕业 后给我介绍工作，但是我要交培训费，每个星期去上一节课。现在我不想上了，但是他要求我必须上到四节课才允许我办退款申明，当初合同上并没有这项，这我该怎么办。
我是实习生，没有毕业，实习单位签了一份员工培训协议，说培训费用5000
我是实习生，没有毕业，实习单位签了一份员工培训协议，说培训费用5000，要求我培训后服务期两年，如果在服务期内离职，第一年需支付甲方70%的培训费，第二年需支付甲方50%的培训费。但是单位合同上的培训内容我没有培训完，而且也是员工内部培训，但有一次培训的课程是请了老师来，但是培训的课程没有在合同上
我没有毕业是实习生，实习单位签了一份员工培训协议，说培训费用5000
我没有毕业是实习生，实习单位签了一份员工培训协议，说培训费用5000，要求我培训后服务期两年，如果在服务期内离职，第一年需支付甲方70%的培训费，第二年需支付甲方50%的培训费。但是单位合同上的培训内容我没有培训完，而且也是员工内部培训，唯一一次培训的课程是请了老师来，但是培训的这种课程没有在合同上，这个合同
我是一名实习生，今年6月毕业，但是实习合同上写的是实习到8月
我是一名实习生，今年6月毕业，但是实习合同上写的是实习到8月，我想在拿到毕业证，学位证之后辞职，请问这样还会违反合同规定吗？合同上说违约扣除后两个月工资并且支付违约金2000，请问这样的合同有效吗？
我是个即将毕业的学生，去北京一家酒店实习，签的是 实习生合同（合同签完并没有给我一份）
我是个即将毕业的学生，去北京一家酒店实习，签的是 实习生合同（合同签完并没有给我一份），合同里说明加班以不休形式还。但是从5月9号至5月24号我明天休过一天假，我想辞职，经理不让我辞职，我可以去劳动局申请辞职吗？
我是个即将毕业的学生，去北京一家酒店实习，签的是 实习生合同（合同签完并没有给我一份）
我是个即将毕业的学生，去北京一家酒店实习，签的是 实习生合同（合同签完并没有给我一份），合同里说明加班以补休形式还。但是从5月9号至5月24号没有休过一天假，我想辞职，经理不让我辞职，我可以去劳动局申请辞职吗？
大学老师，毕业实习时，收取实习单位人头费，把学生分过去当免费劳力，用毕业证要挟学生签合同
大学老师，毕业实习时，收取实习单位人头费，把学生分过去当免费劳力，用毕业证要挟学生签合同。请问犯法么？
王律师您好！用人单位到学校招聘实习生，实习生已到该单位实习。后来发现来校招聘的并非用人单位
王律师您好！用人单位到学校招聘实习生，实习生已到该单位实习。后来发现来校招聘的并非用人单位，而是一家该用人单位委托的人力资源公司。这样就构成劳务派遣。但校方先前不知，以为确实是该用人单位来招聘。这家人力资源公司这样的做法合法吗？打着用人单位的旗号招聘。另外学生实习期间用人单位有义务缴纳社保吗。
我是17届毕业生，在某单位已实习个月，现在拿到了毕业证，单位不跟我签正式合同，且让我一直实习到转编制
我是17届毕业生，在某单位已实习个月，现在拿到了毕业证，单位不跟我签正式合同，且让我一直实习到转编制，现在承诺我转编制的时间最多一年，但我实习以来，领导已经多次说话不算数了，请问我该怎么维护自己的权益？
