本人于今年6月从以前服务公司离职，但是今天我去找工作的时候，应聘单位通过社保查询获知我还是以前公司在职员工，故而对我不接纳。我现在该怎么办？怎么解除和以前公司的聘用关系。
我于2010年12月到宁波一家数码店（公司总部在南京）上班，说的是试用期三个月，交五金。但是一直到我离职（2011年7月）自己都是拿着试用期工资和提成，并且尚未办理社保，劳动合同当时也是只需自己签名的一个空白性合同。在7月22日本人申请离职，7月23日就没在上班。后来在结算7月工资时候被公司扣除了大部分并在7月28日帮
通过中介跟日本签了三年合同，因日本公司触犯法律，提前半年回家，也没有提前一个月的通知。 请问：日本公司怎么赔偿？ 中国的中介公司怎么赔偿？
今年4月15号我经某集团公司人事部门招聘到其子公司并签订了一份5年的合同，约定试用期3个月，合同中有写明适用起止时间，按说试用期7.15号已经过去，但是在8月份的工资中，7月的后半月并没有按转正后的薪资给付，这其中公司也没有对我试用期的工作有过任何书面或是口头的评价，我8.6号向公司提出书面的转正申请，公司一直没
我到2013年合同才到期，我现在不想干了，可是我在公司入了2万元钱的股份怎么才能拿出来，现在公司效益不行辞职老总不签字，各位 帮帮忙看有什么办法
我于6月购买了商铺的使用权，之后发现商铺占用的土地为工业用地，并非商用的。当时购买签订了使用权转让协议，协议中都说的 是商铺。我现在解除合同并要求退还购买使用权的钱吗？
现在我因为工作上的事与同事发生的争吵，又因早先就于公司提出加工资的事，现在想如果加便继续做，如果不加就不做了，我是做财务工作的公司内部的账务也是知道的，这个公司方面它也不能怎么样把我当然没必要不会走到那步...请问我该怎么办呀
各位老师好！ 我11年5月份进入公司，至今公司未与我签订劳动合同，公司现在说是工作上面的疏忽，忘记了，但是相关社会保险都缴纳了；我现在主动要求与公司解除劳动关系，但是公司不愿意和我解除劳动关系。因为公司申请离职是在电脑OA办公系统内才能提交，没有书面的资料，为了劳动仲裁能拿到一个月的补偿金，我
你好，我是浙江一家公司在上海办事处的人员，现在公司在上海的办事处要搬迁到杭州，09年6月1日到11年5月31日，和公司签订了固定期限合同，合同约定上班地点为上海，后面公司再没有续签合同，但一直工作到现在，如果公司搬迁，是否违反劳动合同，并且应该怎么计算补偿？
我公司的锅炉工段违反国家规定使用无证司炉工和不合格的上岗证的司炉工，这已经违反了国务院《特种设备安全监察条例》，我认为公司的做法已经伤害了我的“劳动安全卫生保护的权利”。 我能否根据劳动法第38条的第四款和公司解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿吗？ 使用无证司炉工和不合格的上岗证的司炉工违反的
